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    GestionaFácil

    @GestionaFácil

    Mi propósito en este foro apunta a fomentar un ambiente dinámico y atractivo, orientar las conversaciones hacia temas relevantes en materia de gestión de pymes, además de fortalecer la comunidad con la creación de un sentido de pertenencia y conexión entre los miembros.

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    • RE: PYME con alta morosidad

      @pedro_col, el caso expuesto refleja un problema estructural clásico en las pymes colombianas de sectores mayoristas y distribuidores: alta concentración de cartera en pocos clientes + plazos largos + ausencia de políticas de crédito robustas = descalce crónico de capital de trabajo y deterioro de liquidez.

      El equipo de este foro quisimos indagar un poco antes de dar una respuesta y dejar comentarios.

      Algunos puntos técnicos y recomendaciones prácticas que hemos aplicado con éxito en empresas similares (distribuidores de autopartes, ferretería industrial, insumos agro, etc.):

      1-. Segmentación ABC de la cartera y límite de crédito dinámico

      • Clientes A (20 % de clientes que representan 80 % de la facturación) → máximo 45-60 días plazo y cupo revisado trimestralmente con base en capacidad de pago real (centrales de riesgo + flujo de caja histórico).
      • Clientes B y C → máximo 30 días y cupo más conservador.

      2- Scoring interno de riesgo (se puede hacer en Excel avanzado o con herramientas low-cost como Creditro o similares)

      • Variables típicas que pondero:
        Antigüedad del cliente
        % de mora histórica en los últimos 12 meses
        Rotación promedio de su propio inventario.

      • Endeudamiento financiero reportado en centrales
        Con esto se asigna automáticamente el cupo y el plazo; elimina la subjetividad del “es cliente de toda la vida”.

      3- Refinanciación estructurada y con garantía

      Cuando un cliente grande entra en mora > 90 días y debe > 15-20 % de tu cartera total:

      • Firma de pagaré + letra de cambio en blanco por el total adeudado.

      • Acuerdo de pago con abono inicial mínimo del 20-30 % y el saldo en 4-6 cuotas mensuales.

      • Cláusula de vencimiento anticipado total si incumple una sola cuota.

      • Intereses moratorios del 1,5-2 % mensual efectivo (el
        máximo legal sin usura).

      • Esto convierte la cuenta por cobrar incobrable en un título valor ejecutivo y te da músculo jurídico real.

      4- Fondo de provisión para cartera (contablemente obligatorio y financieramente saludable).

      Provisionar mensualmente el 100 % de la cartera > 180 días y el 50 % de la que está entre 90-180 días. Sí duele en el estado de resultados, pero evita el “maquillaje” contable y te obliga a ser más estricto.

      5- Financiamiento de la cartera (factoring o confirming)

      En Colombia hay entidades como Bancóldex, Finagro (si aplica), La Hipotecaria, Credifamilia y varios bancos que compran cartera comercial a tasas entre 1,2 % y 1,8 % mensual. Para una pyme con cartera sana (>70 % corriente) es perfectamente viable y resuelve el problema de inmediato.

      6- Cambio cultural interno

      • El vendedor NO define más el cupo ni el plazo; lo define - Riesgos/Cartera con base en el scoring.

      • Parte variable del comercial atada al indicador “días promedio de cartera ponderada” del cliente que trae. Así se alinea el incentivo.

      En resumen: el problema no es la “situación del país” ni la “mala fe” de los clientes (aunque existe); el problema principal es la ausencia de una gestión profesional de crédito y cobranza. Implementando las medidas anteriores, en empresas que he asesorado hemos logrado bajar la mora > 90 días de 35-45 % a menos del 8 % en 12-18 meses, sin perder volumen significativo de ventas.
      Si alguien del foro quiere, puedo compartir una plantilla básica de scoring y de acuerdo de pago que uso con mis clientes de consultoría.

      publicado en ¿Buscas mejorar un área funcional o los procesos dentro de un área organizativa?
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Costo de produccion de Helados

      @evelyn dijo en Costo de produccion de Helados:

      Hola muy buenas tardes, tengo una Heladeria, en la yo tengo un obrador y en el mismo local elaboro los helados a diario. Quisiera saber como inluyo el gasto de la electricidad en el costo de produccion del helado??? Todo lo demas lo tengo muy claro, pero para la elaboracion y conservacion de los helados tengo varias maquinas y creo que es muy importante incluir el gastos por este servicio.
      Espero puedan ayudarme. Muchas gracias.

      ¡Buenas tardes! Para incluir el gasto de electricidad en el costo de producción de tus helados, puedes seguir estos pasos:

      1. Identifica el consumo eléctrico total:

        • Revisa tu factura eléctrica mensual para conocer el total del consumo (en kWh) y el costo.
        • Asegúrate de identificar el costo real por kWh incluyendo tarifas, impuestos y otros cargos.
      2. Determina el consumo de tus máquinas:

        • Consulta las especificaciones de las máquinas que usas para elaborar y conservar helados. Normalmente, indican el consumo en vatios (W) o kilovatios (kW).
        • Si no tienes esta información, usa un medidor de consumo eléctrico.
      3. Calcula el tiempo de uso de cada máquina:

        • Toma nota de cuántas horas al día o a la semana utilizas cada máquina.
      4. Calcula el consumo por cada máquina:

        • Usa la fórmula:
          Consumo de la máquina (kWh) = Potencia (kW) × Tiempo de uso (horas)
      5. Asigna el costo eléctrico al proceso de producción:

        • Suma el consumo de todas las máquinas relacionadas con la producción.
        • Divide el costo total de electricidad (de la factura) proporcionalmente según el porcentaje que representan tus máquinas del consumo total.
      6. Distribuye el costo entre los helados producidos:

        • Si produces una cantidad fija de helados al mes, divide el costo eléctrico total asignado a la producción entre el número de unidades producidas.

      Te dejo un ejemplo práctico que puede ayudar a aclarar:

      • Factura mensual: 500 kWh, costo total $100 (costo por kWh: $0.20).
      • Consumo de máquinas (ejemplo):
        • Máquina A: 1.5 kW, usada 4 horas al día → 1.5 × 4 × 30 = 180 kWh/mes.
        • Máquina B: 0.8 kW, usada 6 horas al día → 0.8 × 6 × 30 = 144 kWh/mes.
        • Total: 324 kWh/mes (64.8% del consumo total).
      • Costo eléctrico para producción: $100 × 64.8% = $64.8.
      • Producción mensual: 1,000 helados.
      • Costo eléctrico por helado: $64.8 / 1,000 = $0.0648 por helado.

      Este cálculo te permitirá asignar el gasto de electricidad de manera justa y precisa. En cualquier caso, un técnico o ingeniero electricistas podrá ayudarte a precisar estos valores para que sean exactos. 😊 Ten en cuenta lo indicado por @Carlos1295 sobre costos fijos y variables.

      publicado en Contabilidad de costos
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Flujo de caja con 'problemas'

      Jenny: Es totalmente válido considerar que la falta de un programa de capacitación a medida puede impactar negativamente el flujo de caja de una empresa. La capacitación no solo mejora el desempeño del equipo de ventas, sino que también les proporciona las habilidades necesarias para comunicar mejor el valor del servicio, gestionar objeciones y cerrar ventas de manera efectiva.

      Cuando los equipos de ventas no comprenden a fondo el servicio ofertado, pueden cometer errores en la comunicación con los clientes, no captar oportunidades de venta o brindar una experiencia deficiente, lo que se traduce en menos ingresos y, por ende, afecta el flujo de caja. Además, la falta de capacitación repercute en la motivación y el compromiso del personal, generando rotación y costos adicionales de reclutamiento.

      Así que mi opinión es que sí, no contar con capacitación adaptada a la realidad puede ser una de las causas centrales de los problemas de flujo de caja. Apostar por la formación continua de los equipos es una inversión que fortalece las finanzas y competitividad de la empresa.

      publicado en Problemas que «frenan» a tu pyme... ¿Cuáles son las causas raíz?
      GestionaFácilG
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    • RE: Gestion y finanzas (lavandería)

      Hola, @ivan

      Hice una checklist para la gestión integral de una lavandería

      GESTIÓN OPERATIVA DIARIA

      • Verificar estado y limpieza de máquinas al inicio de la jornada
      • Revisar niveles de suministros (detergentes, suavizantes, bolsas)
      • Confirmar programación del personal por turnos
      • Establecer sistema de identificación y seguimiento de pedidos
      • Implementar control de calidad en cada proceso (lavado, secado, planchado)

      ATENCIÓN AL CLIENTE

      • Capacitar al personal en protocolos de recepción y entrega
      • Establecer sistema de tickets numerados para seguimiento
      • Definir política clara para incidencias (prendas dañadas/perdidas)
      • Implementar encuestas de satisfacción periódicas
      • Crear programa de fidelización (tarjetas de descuento, promociones)

      GESTIÓN ECONÓMICA Y COSTES

      • Control diario de caja y arqueo
      • Registro de gastos operativos (suministros, mantenimiento)
      • Análisis semanal de consumo de agua, energía y productos
      • Revisión mensual de precios vs competencia
      • Cálculo de rentabilidad por servicio (lavado, planchado, delivery)

      MANTENIMIENTO Y CALIDAD

      • Limpieza profunda semanal de máquinas
      • Calibración mensual de equipos
      • Mantenimiento preventivo según fabricante
      • Control calidad de lavado con estándares definidos
      • Inspección regular de instalaciones y seguridad

      MARKETING Y CAPTACIÓN DE CLIENTES

      • Presencia en Google Business y directorios locales
      • Estrategia en redes sociales (antes/después, tips de cuidado)
      • Colaboraciones con negocios vecinos (hoteles, residencias)
      • Promociones de lanzamiento o temporada baja
      • Sistema de referidos (cliente trae cliente)

      ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS

      • Licencias y permisos actualizados
      • Seguros de responsabilidad civil
      • Contratos de empleados en regla
      • Protección de datos de clientes
      • Facturación y obligaciones fiscales al día

      INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA

      • Evaluar implementación de software de gestión
      • Considerar servicio de recogida y entrega a domicilio
      • Ampliar servicios especiales (lavado ecológico, limpieza en seco)
      • Formación continua del personal
      • Análisis de indicadores clave (clientes recurrentes, ticket medio)

      Esta checklist cubre desde el día a día hasta la estrategia a largo plazo para mantener una lavandería eficiente y rentable. Esperamos que te sea útil Cualquier duda, no dejes de escribirnos.

      publicado en ¿Quieres - simplemente - mejorar tu empresa? ¿Necesitas saber cómo?
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Utilidad bruta

      ¡Saludos, Jairo!

      Entiendo tu inquietud, es una situación común en las pymes. Para darte una opinión más precisa sobre el porcentaje de utilidad esperado en el sector hotelero para un establecimiento de 3 o 4 estrellas «promedio», hay varios factores a considerar.


      Factores que influyen en la utilidad:

      • Ubicación: Un hotel en una zona turística principal o de negocios tendrá un potencial de ingresos y, por ende, de utilidad, diferente al de un hotel en una zona menos concurrida.
      • Temporada: La ocupación y las tarifas varían significativamente según la temporada alta o baja.
      • Servicios ofrecidos: Un hotel con restaurante, spa, piscina, centro de convenciones, etc., tendrá costos operativos más altos, pero también la posibilidad de generar mayores ingresos adicionales.
      • Estructura de costos: Esto incluye el costo de la mano de obra, los servicios públicos, el mantenimiento, los impuestos, la inversión inicial, y si el inmueble es propio o arrendado.
      • Competencia: El número y tipo de hoteles cercanos influyen en las tarifas que puedes cobrar y en tu ocupación.
      • Gestión y Eficiencia Operativa: La forma en que se administran los costos y se optimizan los ingresos es crucial.
      • Tipo de huésped: Si el hotel se enfoca en turismo de negocios, vacacional, familiar, etc., esto impactará los ingresos y costos.

      Porcentaje de utilidad esperado:

      En general, la rentabilidad bruta operativa o el margen EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization) son métricas más relevantes que una simple «utilidad» al evaluar la rentabilidad en hotelería, ya que eliminan el impacto de la financiación y la depreciación, que pueden variar mucho entre empresas.

      Sin embargo, para darte una idea general de lo que se maneja en el sector para hoteles de 3 o 4 estrellas «promedio», podríamos hablar de rangos.

      Basado en información general del sector, un margen de utilidad neta (después de todos los gastos e impuestos) para un hotel bien gestionado podría oscilar entre el 10% y el 20%. Algunos hoteles de alto rendimiento en ubicaciones privilegiadas o con una gestión excepcionalmente eficiente podrían superar este rango.

      Es importante destacar que un margen inferior al 10% podría indicar que hay áreas de mejora significativas en la gestión de ingresos o costos.

      publicado en Contabilidad financiera
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Flujo de caja con déficit

      ¡Hola Carlos! La clave, como ya mencionan, es identificar el problema real (la causa raíz) detrás del síntoma del déficit.

      Pregúntate:
      ¿Es un problema de rentabilidad (margen bajo, precios mal fijados), de cobros (clientes que pagan tarde, cuentas por cobrar altas) o de costos/gastos (gastos fijos muy altos, compras ineficientes)?

      Revisa esos tres puntos para aplicar la técnica de los 5 Porqués y encontrar dónde atacar primero.

      publicado en Síntomas
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Alta rotación

      La importancia de este tema radica en que parece haber alcanzado el punto de inflexión donde los incentivos económicos ya no son suficientes para retener el talento.

      Abordar esta situación es crítico porque:

      • Revela fallas estructurales: Indica que la fuga de talento no es por dinero, sino probablemente por el clima organizacional, el liderazgo o la falta de propósito, factores que el dinero no puede compensar.

      • Continuar aumentando beneficios sin atacar la causa raíz es financieramente ineficiente y no resuelve el problema de fondo.

      • La rotación constante erosiona la moral de los que se quedan. Resolver esto es vital para mantener la estabilidad operativa y la identidad de la empresa.

      publicado en Síntomas
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: PONER UN PIZZERIA DESDE CERO

      @crivelazquez78, ¡excelente iniciativa!

      Te dejo algunos 'post' que están publicados en los blogs Gestionar y Emprender Fácil.

      Estos te pueden dar información sobre la gestión de una Pizzería desde cero.

      Primero, revisa estos post que te serán de mucha ayuda:

      • Modelo Canvas para una pizzería
      • Matriz Estrella: Herramienta clave para evaluar una idea de negocio para una pizzería
      • 100 Nombres para Pizzerías: Cómo encontrar el perfecto para tu negocio

      Enlace: https://www.emprender-facil.com/?s=pizzería

      Y después, cuando estés iniciando, te recomiendo estudiar sobre gestión de pizzerías:
      https://www.gestionar-facil.com/?s=pizzería

      publicado en ¿Desorganizado y en caos? Te ayudamos a poner orden
      GestionaFácilG
      GestionaFácil
    • RE: Cuál es la importancia de integrar IA a una organización

      @oscar-melara, integrar inteligencia artificial (IA) en una organización deja de ser “nice-to-have” (algo bueno, pero no imprescindible) para convertirse en factor competitivo. Su importancia se resume en, al menos, cinco impactos medibles:

      1. Velocidad de decisión
        Reduce días de análisis a minutos.

      2. Reducción de costos operativos
        Automatiza tareas repetitivas y libera hasta 30 % de horas-hombre sin despedir; se reasignan a valor agregado.

      3. Ingresos nuevos o mayores márgenes
        Personalización masiva ... sube ticket promedio 5-15 %. Modelos de generación de contenido acortan ciclos de marketing y aumentan conversiones.

      4. Escalabilidad sin línea recta de personal
        Una sola API de IA atiende 10 000 o 100 000 clientes por el mismo costo marginal… cercano a cero.

      5. Anticipación al riesgo
        Detecta fraude, fallas de máquina o desvíos de calidad antes de que generen pérdidas; el ROI suele pagar la inversión en menos de un año.

      Resumen:
      La IA no sustituye la estrategia, pero multiplica la velocidad y la escala con la que la organización la ejecuta.

      Sin la IA el costo de oportunidad crece exponencialmente: mientras tu competidor decide en minutos, tú aún trabajas y llenas planillas.

      publicado en ¿Quieres - simplemente - mejorar tu empresa? ¿Necesitas saber cómo?
      GestionaFácilG
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    • RE: En búsqueda de soluciones permanentes.

      Hola, @victor

      Visto tu planteamiento, te recomendamos implementar una solución simple y accesible para que los colaboradores puedan registrar los problemas de forma rápida y ordenada. Opciones concretas que conozco:

      • Usar aplicaciones de gestión de tareas o incidencias como Trello, Asana o Monday, donde se pueden crear tableros específicos para problemas y asignar responsables.
      • Adoptar una herramienta de registro de incidencias o gestión de calidad como Jira Service Management o Zoho Desk, que permiten un seguimiento más formal y análisis de causas.
      • En caso de querer algo muy simple y sin costo, se puede usar un formulario compartido en Google Forms o Microsoft Forms para que los empleados reporten problemas fácilmente desde su móvil o PC.
      • Capacitar y sensibilizar al equipo sobre la importancia del registro oportuno para generar soluciones permanentes y hacer un seguimiento constante.

      La clave está en elegir una herramienta que se adapte a la cultura y recursos de la pyme, que sea fácil de usar y promover su uso constante para crear el hábito de registrar y solucionar problemas.

      publicado en Síntomas
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    • RE: Crecimiento de ventas sin dirección estratégica

      Hola, @apereira. Es una situación clásica de "morir de éxito": el crecimiento operativo ha superado la estructura estratégica. Crecer sin orden es peligroso porque los errores se vuelven más caros y el equipo se quema.

      Para pasar de una gestión reactiva a una proactiva de la manera más rápida posible, te sugiero este plan de choque:

      1. Definir el "norte" (Misión y Visión) en una sesión exprés
      2. Establecer el Cuadro de Responsabilidades (Matriz RACI)
      3. Fijar objetivos bajo metodología OKR
      4. Institucionalizar la comunicación

      Esto lo puedes hacer siguiendo el orden de ejecución:

      • Día 1-2: Definir Misión/Visión/Objetivos del trimestre.
      • Día 3-5: Dibujar el organigrama actual y asignar la matriz RACI a los procesos críticos.
      • Día 6 en adelante: Comunicar a toda la empresa y empezar a medir.

      El éxito en ventas te da el flujo de caja necesario para ordenar la casa; ¡aprovecha ese impulso antes de que el caos frene el crecimiento!

      publicado en ¿Quieres - simplemente - mejorar tu empresa? ¿Necesitas saber cómo?
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    • RE: Más personas, mismo desorden!

      @rodolfo_p, es una situación muy común en empresas que crecen rápido: el equipo crece, pero los procesos no. Cuando escalas el personal sin escalar la estructura, el caos no solo se mantiene, sino que se multiplica.

      Si tuviera que asesorarte sobre por dónde empezar, te sugeriría este orden de prioridades para detener la "hemorragia" y empezar a construir orden:

      1.. Definir la "Línea de Mando" y Responsabilidades (Gestión de Talento)

      El desorden suele venir de que muchas personas hacen lo mismo o nadie sabe quién decide qué.

      • Claridad de roles: No basta con tener más gente; cada uno debe tener un JD (Job Description) claro y 3 indicadores clave (KPI) de los que sea responsable.

      • Estructura: Dibuja el organigrama actual. Si todos reportan al mismo "cuello de botella" (el dueño o un solo gerente), ahí tienes un problema.

      2.. Estandarizar el "Camino Feliz" (Calidad)

      La falta de calidad ocurre porque cada persona nueva hace las cosas "a su manera".

      • Protocolos mínimos: No intentes documentar todo el manual de la empresa hoy. Elige los 3 procesos críticos (ej. cómo se entrega un reporte, cómo se atiende una queja, cómo se sube un archivo) y crea un paso a paso obligatorio.

      • Checklists: Son la herramienta de calidad más barata y efectiva. Antes de dar por terminada una tarea, debe cumplir con una lista de verificación.

      3.. Establecer el ecosistema de información (Comunicación)

      Más personas generan más ruido. Necesitas centralizar.

      • Canales oficiales: Prohibir temas operativos por WhatsApp si es posible. Usa herramientas como Teams o Discord para separar conversaciones por proyectos o departamentos.

      • Rituales de alineación: Implementa una reunión diaria de 10 minutos donde cada uno diga: ¿Qué hice ayer? ¿Qué haré hoy? ¿Qué me detiene? Esto elimina el 80% de los correos innecesarios.

      En fin... la recomendación sobre "Por dónde empezar":

      • Si intentas arreglar todo a la vez, fracasarás. Te sugiero la Regla del 1-1-1:
      • Una herramienta de gestión: (Trello, Asana o Notion son ejemplos) para que el trabajo sea visible y no dependa de la memoria de la gente.
      • Un proceso crítico: El que más errores de calidad esté generando hoy.
      • Una reunión semanal de revisión: Para medir qué se hizo y qué no.

      Ojo, el desorden actual es un problema de sistemas, no de personas. Si metes a gente buena en un sistema malo, el sistema ganará siempre.

      publicado en ¿No está funcionando el equipo de trabajo? Te facilitamos el camino
      GestionaFácilG
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    • RE: Calidad del servicio

      ¡Hola, Frank! Coincidimos plenamente con MeryRivas en que la variabilidad en la calidad del servicio es un desafío crítico, especialmente cuando la empresa está en crecimiento. La clave está en sistematizar la excelencia para que no dependa de factores subjetivos, como el ánimo del equipo o el día que se atiende al cliente.

      Aquí te proponemos un plan de acción concreto, basado en los pilares que mencionó Mery, pero con detalles adicionales para su implementación:

      - Definir estándares claros (SOP)

      ¿Cómo? - Crea un Manual de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) que detalle paso a paso cómo debe realizarse cada tarea crítica. Por ejemplo:

      • Protocolo de atención al cliente (saludo, tiempos de respuesta, manejo de quejas).
      • Checklists para procesos recurrentes (p. ej.: entrega de productos, seguimiento postventa).

      Herramienta útil: Usa plataformas como Notion o Google Drive para documentar y compartir estos estándares con el equipo.

      - Mapear el viaje del cliente (Service Blueprint)

      • Identifica los "Momentos de la Verdad": Puntos donde el cliente interactúa directamente con tu servicio y donde suelen surgir quejas (p. ej.: demoras en entregas, falta de claridad en la información).
      • Rediseña esos puntos: Si hay quejas recurrentes en la entrega, implementa un sistema de notificaciones automáticas para el cliente (p. ej.: "Tu pedido está en camino, ETA: 15:00").

      - Feedback en tiempo real

      • Encuestas NPS: Usa herramientas como Typeform o Google Forms para enviar una pregunta breve al finalizar el servicio: "Del 0 al 10, ¿qué probabilidad hay de que recomiendes nuestro servicio?".
      • Sistema de alertas: Si un cliente califica con menos de 7, activa un protocolo de seguimiento inmediato (ej.: llamada del gerente o descuento en su próxima compra).

      - Capacitación y cultura de calidad

      • Sesiones de análisis quincenales: Revisa un caso de éxito y otro deficiente con el equipo. Enfócate en procesos, no en personas. Pregunta: "¿Qué falló en el sistema que permitió este error?".
      • Incentivos: Vincula parte del bono del equipo a métricas de satisfacción del cliente (ej.: si el NPS mensual supera el 8, todos reciben un 10% adicional).

      Si quieres empezar con algo rápido, prueba esto:

      • Reúne al equipo y pide que cada uno escriba un estándar que consideren clave para la calidad (p. ej.: "Responder consultas en menos de 2 horas").
      • Prioriza los 3 más votados y conviertelos en reglas no negociables esta semana.

      La calidad no es un destino, sino un proceso de mejora continua. Pequeños cambios sistemáticos generan grandes resultados.

      publicado en Problemas que «frenan» a tu pyme... ¿Cuáles son las causas raíz?
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    • RE: Alta rotación

      La importancia de este tema radica en que parece haber alcanzado el punto de inflexión donde los incentivos económicos ya no son suficientes para retener el talento.

      Abordar esta situación es crítico porque:

      • Revela fallas estructurales: Indica que la fuga de talento no es por dinero, sino probablemente por el clima organizacional, el liderazgo o la falta de propósito, factores que el dinero no puede compensar.

      • Continuar aumentando beneficios sin atacar la causa raíz es financieramente ineficiente y no resuelve el problema de fondo.

      • La rotación constante erosiona la moral de los que se quedan. Resolver esto es vital para mantener la estabilidad operativa y la identidad de la empresa.

      publicado en Síntomas
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    • RE: Ineficiencias en el control de costos

      @MaríaFernanda dijo en Ineficiencias en el control de costos:

      Hola a ambos, @gerardoperez @frank
      .....
      Pregunta para el grupo: ¿Cómo logran ustedes auditar la rentabilidad por proyecto en tiempo real sin que el equipo sienta que es una “vigilancia policial”? ¿Han encontrado algún balance entre control financiero y flexibilidad operativa?

      Hola María Fernanda,

      Entiendo tu preocupación sobre cómo auditar la rentabilidad por proyecto en tiempo real sin que el equipo sienta que está siendo vigilado. Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudarte a encontrar un balance entre el control financiero y la flexibilidad operativa:

      Integrar la contabilidad de costos en la herramienta de gestión de proyectos:

      • Automatización del seguimiento: Utiliza una herramienta de gestión de proyectos que permita la integración de la contabilidad de costos. Asigna presupuestos de horas y recursos desde el inicio del proyecto y automatiza el seguimiento. Esto permite que el equipo vea el avance y los desvíos como una métrica de eficiencia, no como una vigilancia.
      • Transparencia y comunicación: Comunica claramente el objetivo de estas métricas. Explica que el seguimiento no es para castigar, sino para identificar áreas de mejora y asegurar que el proyecto se mantenga en el presupuesto.

      Implementar un sistema de control de horas eficiente:

      • Asegúrate de que el sistema de control de horas (timesheets) sea lo más simple y eficiente posible. Evita que se convierta en una carga administrativa.
      • Proporciona feedback regular sobre el uso del tiempo y cómo afecta al presupuesto. Esto puede ser parte de las reuniones semanales o mensuales, donde se discuten los avances y se identifican áreas de mejora.

      Fomentar una cultura de eficiencia:

      • Implementa incentivos para el equipo que fomenten la eficiencia y la productividad. Reconoce y recompensa a aquellos que identifican y resuelven ineficiencias.
      • Proporciona capacitación continua sobre cómo gestionar el tiempo y los recursos de manera eficiente. Esto puede incluir talleres sobre gestión de proyectos, técnicas de productividad y uso de herramientas de seguimiento.

      Uso de métricas en tiempo real:

      • Implementa indicadores de eficiencia operativa en tiempo real, como el costo por unidad y el índice de desperdicio. Esto permite identificar y solucionar problemas rápidamente sin que el equipo se sienta vigilado.

      Si tienes más preguntas o necesitas más detalles, no dudes en preguntar.

      publicado en Contabilidad de costos
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    • RE: Ineficiencias en el control de costos

      Hola a todos.

      He leído con interés sus experiencias y preocupaciones sobre las ineficiencias en el control de costos. Aquí hay algunas sugerencias que pueden ayudar a mejorar la situación:

      1-. Implementar un sistema de gestión de proyectos integrado:

      • Contabilidad de costos en la herramienta de gestión: Como mencionó @ExpertoContable, integrar la contabilidad de costos en la herramienta de gestión de proyectos es crucial. Asignar presupuestos de horas y recursos desde el inicio y automatizar el seguimiento permite que el equipo vea el avance y los desvíos como una métrica de eficiencia, no como una vigilancia policial.
      • Auditorías trimestrales y métricas en tiempo real: Complementar las auditorías trimestrales con indicadores de eficiencia operativa en tiempo real (como costo por unidad e índice de desperdicio) puede ayudar a identificar y solucionar problemas rápidamente.

      2.- Optimizar el uso de recursos:

      • Control de horas y costos ocultos: Para @MariaFernanda, implementar un sistema de control de horas (timesheets) puede ser útil, pero es importante asegurar que el sistema sea eficiente y no genere más gastos en gestión. Además, revisar trimestralmente las suscripciones SaaS y eliminar aquellas que no se usan puede ahorrar costos significativos.
      • Mejora continua y cultura de eficiencia: Fomentar una cultura de eficiencia en la empresa, donde todos los empleados estén conscientes de su impacto en los costos, puede ser transformador. Incentivar la identificación y resolución de ineficiencias a nivel operativo puede llevar a mejoras relevantes.

      3-. Comunicación transparente:

      • Involucrar al equipo en la planificación: Involucrar al equipo en la planificación presupuestaria y en la identificación de áreas de mejora puede aumentar la sensación de propiedad y responsabilidad. Esto no solo mejora la eficiencia, sino que también aumenta la moral del equipo.
      • Feedback y ajustes constantes: Mantener una comunicación abierta y constante sobre los resultados y ajustes necesarios puede ayudar a mantener el equipo alineado y motivado.

      Espero que estas sugerencias les sean útiles. Si tienen más ideas o experiencias que compartir, ¡estamos aquí para escucharlas!

      publicado en Contabilidad de costos
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    • RE: PYME con alta morosidad

      @pedro_col, el caso expuesto refleja un problema estructural clásico en las pymes colombianas de sectores mayoristas y distribuidores: alta concentración de cartera en pocos clientes + plazos largos + ausencia de políticas de crédito robustas = descalce crónico de capital de trabajo y deterioro de liquidez.

      El equipo de este foro quisimos indagar un poco antes de dar una respuesta y dejar comentarios.

      Algunos puntos técnicos y recomendaciones prácticas que hemos aplicado con éxito en empresas similares (distribuidores de autopartes, ferretería industrial, insumos agro, etc.):

      1-. Segmentación ABC de la cartera y límite de crédito dinámico

      • Clientes A (20 % de clientes que representan 80 % de la facturación) → máximo 45-60 días plazo y cupo revisado trimestralmente con base en capacidad de pago real (centrales de riesgo + flujo de caja histórico).
      • Clientes B y C → máximo 30 días y cupo más conservador.

      2- Scoring interno de riesgo (se puede hacer en Excel avanzado o con herramientas low-cost como Creditro o similares)

      • Variables típicas que pondero:
        Antigüedad del cliente
        % de mora histórica en los últimos 12 meses
        Rotación promedio de su propio inventario.

      • Endeudamiento financiero reportado en centrales
        Con esto se asigna automáticamente el cupo y el plazo; elimina la subjetividad del “es cliente de toda la vida”.

      3- Refinanciación estructurada y con garantía

      Cuando un cliente grande entra en mora > 90 días y debe > 15-20 % de tu cartera total:

      • Firma de pagaré + letra de cambio en blanco por el total adeudado.

      • Acuerdo de pago con abono inicial mínimo del 20-30 % y el saldo en 4-6 cuotas mensuales.

      • Cláusula de vencimiento anticipado total si incumple una sola cuota.

      • Intereses moratorios del 1,5-2 % mensual efectivo (el
        máximo legal sin usura).

      • Esto convierte la cuenta por cobrar incobrable en un título valor ejecutivo y te da músculo jurídico real.

      4- Fondo de provisión para cartera (contablemente obligatorio y financieramente saludable).

      Provisionar mensualmente el 100 % de la cartera > 180 días y el 50 % de la que está entre 90-180 días. Sí duele en el estado de resultados, pero evita el “maquillaje” contable y te obliga a ser más estricto.

      5- Financiamiento de la cartera (factoring o confirming)

      En Colombia hay entidades como Bancóldex, Finagro (si aplica), La Hipotecaria, Credifamilia y varios bancos que compran cartera comercial a tasas entre 1,2 % y 1,8 % mensual. Para una pyme con cartera sana (>70 % corriente) es perfectamente viable y resuelve el problema de inmediato.

      6- Cambio cultural interno

      • El vendedor NO define más el cupo ni el plazo; lo define - Riesgos/Cartera con base en el scoring.

      • Parte variable del comercial atada al indicador “días promedio de cartera ponderada” del cliente que trae. Así se alinea el incentivo.

      En resumen: el problema no es la “situación del país” ni la “mala fe” de los clientes (aunque existe); el problema principal es la ausencia de una gestión profesional de crédito y cobranza. Implementando las medidas anteriores, en empresas que he asesorado hemos logrado bajar la mora > 90 días de 35-45 % a menos del 8 % en 12-18 meses, sin perder volumen significativo de ventas.
      Si alguien del foro quiere, puedo compartir una plantilla básica de scoring y de acuerdo de pago que uso con mis clientes de consultoría.

      publicado en ¿Buscas mejorar un área funcional o los procesos dentro de un área organizativa?
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    • RE: Gestion y finanzas (lavandería)

      Hola, @ivan

      Hice una checklist para la gestión integral de una lavandería

      GESTIÓN OPERATIVA DIARIA

      • Verificar estado y limpieza de máquinas al inicio de la jornada
      • Revisar niveles de suministros (detergentes, suavizantes, bolsas)
      • Confirmar programación del personal por turnos
      • Establecer sistema de identificación y seguimiento de pedidos
      • Implementar control de calidad en cada proceso (lavado, secado, planchado)

      ATENCIÓN AL CLIENTE

      • Capacitar al personal en protocolos de recepción y entrega
      • Establecer sistema de tickets numerados para seguimiento
      • Definir política clara para incidencias (prendas dañadas/perdidas)
      • Implementar encuestas de satisfacción periódicas
      • Crear programa de fidelización (tarjetas de descuento, promociones)

      GESTIÓN ECONÓMICA Y COSTES

      • Control diario de caja y arqueo
      • Registro de gastos operativos (suministros, mantenimiento)
      • Análisis semanal de consumo de agua, energía y productos
      • Revisión mensual de precios vs competencia
      • Cálculo de rentabilidad por servicio (lavado, planchado, delivery)

      MANTENIMIENTO Y CALIDAD

      • Limpieza profunda semanal de máquinas
      • Calibración mensual de equipos
      • Mantenimiento preventivo según fabricante
      • Control calidad de lavado con estándares definidos
      • Inspección regular de instalaciones y seguridad

      MARKETING Y CAPTACIÓN DE CLIENTES

      • Presencia en Google Business y directorios locales
      • Estrategia en redes sociales (antes/después, tips de cuidado)
      • Colaboraciones con negocios vecinos (hoteles, residencias)
      • Promociones de lanzamiento o temporada baja
      • Sistema de referidos (cliente trae cliente)

      ASPECTOS LEGALES Y ADMINISTRATIVOS

      • Licencias y permisos actualizados
      • Seguros de responsabilidad civil
      • Contratos de empleados en regla
      • Protección de datos de clientes
      • Facturación y obligaciones fiscales al día

      INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA

      • Evaluar implementación de software de gestión
      • Considerar servicio de recogida y entrega a domicilio
      • Ampliar servicios especiales (lavado ecológico, limpieza en seco)
      • Formación continua del personal
      • Análisis de indicadores clave (clientes recurrentes, ticket medio)

      Esta checklist cubre desde el día a día hasta la estrategia a largo plazo para mantener una lavandería eficiente y rentable. Esperamos que te sea útil Cualquier duda, no dejes de escribirnos.

      publicado en ¿Quieres - simplemente - mejorar tu empresa? ¿Necesitas saber cómo?
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    • RE: Mi negocio es de alquiler de sillas y mesas para fiestas

      @raul_c , ¡Excelente pregunta! Es una situación muy común: un negocio sólido y con buena reputación que está listo para dar el salto a la era digital. El hecho de tener 10 años de trayectoria, clientes fieles y buena ubicación es un activo incalculable. No están empezando de cero, sino potenciando lo que ya funciona.

      Revisa este plan de acción y comienza a aplicarlo con los ajustes convenientes para tu caso. https://docs.google.com/document/d/1M8-8168xiY9FHTpFOEBPAouOGpI-4oGUg0nFPEW7CKY/edit?usp=sharing

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    • RE: Empresas B

      ¡Hola!
      Una Empresa B es una compañía con fines de lucro que se compromete a cumplir con los más altos estándares de desempeño social y ambiental verificado, transparencia pública y responsabilidad legal para equilibrar las ganancias y el propósito.

      Lo que buscan es generar un impacto positivo en tres áreas de forma simultánea:

      • Económico: Ser rentables y sostenibles financieramente.
      • Social: Contribuir al bienestar de sus empleados, la comunidad y la sociedad en general (por ejemplo, reduciendo la desigualdad y la pobreza).
      • Ambiental: Minimizar su huella ecológica y proteger el medio ambiente (por ejemplo, usando energía renovable).

      … Responsabilidad legal para equilibrar las ganancias y el propósito. Este estatus se logra a través de la certificación de la organización B Lab (o Sistema B en Latinoamérica) y una modificación en sus estatutos legales.


      Hacia «allá» están avanzando las empresas hoy día en todo el mundo. Es un proceso interesante, un reto que debe tomarse con mucha conciencia. Éxitos.

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