Hola. Espero encontrar ideas para atender esta situación.

En los últimos meses, hemos observado un incremento en la improvisación en nuestros procesos, lo que se ha traducido en retrasos, errores y una disminución general en la calidad de nuestra actividad. Si bien contamos con personal nuevo (20% aprox.), la magnitud del impacto sugiere que las causas de esta grave problemática podrían ser más amplias y complejas.

La ejecución de nuestras tareas y actividades se caracterizaba, previamente, por una mayor eficiencia. ¿Qué estrategias o enfoques sugieren que podríamos aplicar para comprender esta situación y encontrar soluciones?

Dentro de las estrategias para mercadeo y ventas, una empresa consultora nos sugirió participar en ferias, exposiciones y eventos del sector (es el caso de una procesadora cárnica). ¿Creen que es una estrategia idónea? De serlo, ¿cómo deberíamos enfocar nuestra participación?

¿Cómo puedo crear una cultura organizacional que permita crecer sin que el empresario deba ser esclavo del negocio para que este funcione?

@tqm Es complicado iniciar son tantas limitaciones. Dos tareas que te recomiendo son estas:

Define tu nicho:
¿Qué hace que tus bombones sean únicos?
¿Ofreces sabores especiales, diseños personalizados, ingredientes orgánicos?
→ Enfócate en lo que te diferencia y comunícalo claramente a tus clientes.

Crea una historia: Cuenta la historia detrás de tus bombones.
¿Cuál es tu inspiración?
¿Por qué elegiste este camino?
→ Las personas conectan con las marcas que tienen una historia.

Este puede ser un buen inicio.

Hola. Estoy en la búsqueda de un software contable para pymes, preferiblemente, en la nube y de pago. Espero que puedan darme opciones. Gracias.

@anadavila dijo en Equipo de alto rendimiento:

¿Cómo puedo construir un equipo de alto rendimiento y una cultura organizacional sólida que me permita delegar y crecer?

Construir un equipo de alto rendimiento y una cultura organizacional sólida son elementos fundamentales para el éxito de cualquier empresa.

Estos dos pilares están intrínsecamente ligados, ya que un equipo de alto rendimiento necesita una cultura sólida que lo respalde, y una cultura sólida se nutre del desempeño y compromiso de sus miembros.

Lo señalado por @GestionaFácil apunta claramente al desarrollo de equipos de alto rendimiento. En cuanto a la cultura organizacional sólida, agrego esto:

• Definir los valores de la empresa
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo
• Liderazgo inspirador
• Comunicación transparente
• Flexibilidad
• Aprendizaje continuo

Creo que la respuesta de @avance es suficientemente clara. También es importante saber que un solo indicador no es suficiente para tomar decisiones. Por lo que asumo que estás, @María-José, trabajando con un grupo de KPI para conocer la situación de las ventas en forma "integral" o desde diversas perspectivas.

Es clave, además, buscar información sobre los valores óptimos para el sector y comparar, si es posible, con la competencia directa. No dejes de escribirnos para aclarar tus inquietudes... Éxitos.

¡Buen dia! Estoy buscando consejos para manejar apropiadamente los beneficios e incentivos del personal. Es un equipo relativamente pequeño distribuido en tres tiendas. ¿Qué debo tomar en cuenta antes de plantear este punto? Gracias de antemano,

• Lo he aplicado y pienso que puede convertirse en un recurso para mejorar.

• La clave está en la constancia, tener un tiempo para trabajar en crear 'prompt' bien formulados y, sobre todo, “novedosos”.

Gracias a todos por las recomendaciones. Estamos evaluando dos opciones de las sugeridas.

Hola. Espero encontrar ideas para atender esta situación.

En los últimos meses, hemos observado un incremento en la improvisación en nuestros procesos, lo que se ha traducido en retrasos, errores y una disminución general en la calidad de nuestra actividad. Si bien contamos con personal nuevo (20% aprox.), la magnitud del impacto sugiere que las causas de esta grave problemática podrían ser más amplias y complejas.

La ejecución de nuestras tareas y actividades se caracterizaba, previamente, por una mayor eficiencia. ¿Qué estrategias o enfoques sugieren que podríamos aplicar para comprender esta situación y encontrar soluciones?

¿Cómo puedo crear una cultura organizacional que permita crecer sin que el empresario deba ser esclavo del negocio para que este funcione?

@anadavila dijo en Equipo de alto rendimiento:

¿Cómo puedo construir un equipo de alto rendimiento y una cultura organizacional sólida que me permita delegar y crecer?

Construir un equipo de alto rendimiento y una cultura organizacional sólida son elementos fundamentales para el éxito de cualquier empresa.

Estos dos pilares están intrínsecamente ligados, ya que un equipo de alto rendimiento necesita una cultura sólida que lo respalde, y una cultura sólida se nutre del desempeño y compromiso de sus miembros.

Lo señalado por @GestionaFácil apunta claramente al desarrollo de equipos de alto rendimiento. En cuanto a la cultura organizacional sólida, agrego esto:

• Definir los valores de la empresa
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo
• Liderazgo inspirador
• Comunicación transparente
• Flexibilidad
• Aprendizaje continuo

• Lo he aplicado y pienso que puede convertirse en un recurso para mejorar.

• La clave está en la constancia, tener un tiempo para trabajar en crear 'prompt' bien formulados y, sobre todo, “novedosos”.

Creo que la respuesta de @avance es suficientemente clara. También es importante saber que un solo indicador no es suficiente para tomar decisiones. Por lo que asumo que estás, @María-José, trabajando con un grupo de KPI para conocer la situación de las ventas en forma "integral" o desde diversas perspectivas.

Es clave, además, buscar información sobre los valores óptimos para el sector y comparar, si es posible, con la competencia directa. No dejes de escribirnos para aclarar tus inquietudes... Éxitos.

@tqm Es complicado iniciar son tantas limitaciones. Dos tareas que te recomiendo son estas:

Define tu nicho:
¿Qué hace que tus bombones sean únicos?
¿Ofreces sabores especiales, diseños personalizados, ingredientes orgánicos?
→ Enfócate en lo que te diferencia y comunícalo claramente a tus clientes.

Crea una historia: Cuenta la historia detrás de tus bombones.
¿Cuál es tu inspiración?
¿Por qué elegiste este camino?
→ Las personas conectan con las marcas que tienen una historia.

Este puede ser un buen inicio.

@maricí dijo en ¿Participar en ferias, exposiciones y eventos?:

Designa personas específicas que puedan explicar claramente los productos, resolver preguntas y, lo más importante, crear conexiones que puedan traducirse en futuras ventas.
Un consejo adicional es llevar un sistema simple para recopilar datos de contacto de los asistentes

Tomaremos en cuenta sus sugerencias. Muy pertinentes.

@sabrinanegocios dijo en ¿Participar en ferias, exposiciones y eventos?:

preparar un video en el que se muestre el proceso de producción,

No lo habíamos considerado... Gracias por la idea.

@luisf dijo en ¿Participar en ferias, exposiciones y eventos?:

aprovechar el networking para conectar con distribuidores, chefs, restaurantes y supermercados interesados en productos frescos o de alta calidad

Sí, este es uno de los puntos que nos parece clave. Excelente tu comentario.

@avance Gracias por las recomendaciones. Las tomaremos en cuenta.