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  • RE: Fórmula para eliminar cuellos de botella

    @MaríaFernanda dijo en Fórmula para eliminar cuellos de botella:

    Re: Cómo elimnar el retrabajo

    Paso a buscar apoyo para eliminar cuellos de botella en una empresa de servicios generales. ¿Se puede?

    Sí, se puede, y en las empresas de servicios el enfoque es algo distinto al de una fábrica porque los "cuellos de botella" no son máquinas paradas, sino personas saturadas, procesos burocráticos/sin valor o falta de información.

    Una recomendación principal es visibilizar el "trabajo invisible". - ¿Lo has hecho?

    Mapea el flujo de punta a punta con un Tablero Kanban

    En las empresas de servicios, el peligro es que el trabajo es intangible; no ves las tareas acumularse físicamente en una mesa, sino que se esconden en bandejas de entrada de correo, mensajes de WhatsApp o archivos compartidos. Esto hace, casi siempre, que el cuello de botella sea invisible hasta que el cliente se queja o, simplemente, caneela el servicio.

  • RE: Fórmula para eliminar cuellos de botella

    @MaríaFernanda, podemos analizar tus procesos, identificar los cuellos de botella y proponer soluciones prácticas para optimizar la operatividad de tu empresa de servicios generales.

    Algunos consejos clave previos:

    • Mapea tus procesos: Documenta cada paso de tus servicios para detectar ineficiencias ocultas.
    • Prioriza por impacto: Enfócate en los cuellos de botella que más afectan la productividad o la satisfacción del cliente.
    • Capacita a tu equipo: Entrena a tus colaboradores en múltiples áreas para mayor flexibilidad operativa.
    • Automatiza tareas repetitivas: Usa herramientas tecnológicas (software de gestión, apps de seguimiento) para agilizar procesos administrativos.
    • Mide resultados: Establece KPIs (ej: tiempo de respuesta, cumplimiento de plazos) y revisa su evolución tras cada ajuste.
  • RE: Sistema de imputación directa

    ¿Es aplicable en pymes?

    -Sí, pero con matices. En función de su tamaño y complejidad:

    • Pymes con estructura simple (pocos departamentos o servicios compartidos) pueden no necesitarlo. Un sistema de reparto tradicional suele ser suficiente.
    • Pymes en crecimiento o con múltiples líneas de negocio (ej.: una empresa que fabrica y vende varios productos) se benefician al identificar costos ocultos y optimizar recursos.

    La imputación de costros requiere herramientas de contabilidad analítica (software como SAP, QuickBooks, o incluso hojas de cálculo avanzadas) y tiempo para mapear el consumo de servicios.

    Por ello, en pymes, la falta de personal especializado puede ser una barrera. Una solución es empezar con servicios críticos (como la energía o logística) y escalar.

    Dentro de los beneficios clave para pymes se pueden citar:

    • Toma de decisiones: Saber qué áreas o productos son realmente rentables.
    • Control de costos: Evitar subsidios cruzados entre departamentos.
    • Negociación con clientes: Justificar precios basados en costos reales (útil en proyectos por encargo).
  • RE: Dolor de cabeza... EL control de costos

    @apereira, controlar los costos y, sobre todo, detectar esas fugas invisibles requiere pasar de un registro contable pasivo a una gestión operativa proactiva.

    Las pérdidas ocultas no suelen estar en las facturas, sino en los procesos, los tiempos muertos y la falta de integración.

    A continuación, presento una estructura estratégica para blindar la rentabilidad:

    Mapeo de "Costos Invisibles" (Desperdicios)

    El primer paso es identificar "por dónde" se escapa el dinero ... En ingeniería y gestión de proyectos, esto se alinea con el concepto de Lean: Tiempos de espera, Reprocesos y Exceso de inventario.

    Implementación de Mecanismos de Control

    Para que el control sea efectivo, debe ser sistémico y no depender del azar:

    • No asuma que el gasto del mes pasado es el estándar. Justifique cada costo desde cero para eliminar vicios históricos.

    • Establezca una meta de costo, ejecute, mida la desviación en tiempo real y ajuste inmediatamente.

    • Defina cuánto debería costar un proceso y analice la varianza semanalmente. Si la desviación supera el 5%, active una auditoría operativa.

    Prácticas recomendadas:

    • Digitalización de compras: Utilice herramientas que centralicen las cotizaciones. La falta de comparación entre proveedores es una de las mayores fuentes de pérdida oculta.

    • Gestión de "Gastos Hormiga": Implemente políticas estrictas de viáticos, insumos de oficina y mantenimiento menor. Sumados, pueden representar hasta el 10% de los costos operativos.

    El otro punto clave es tener indicadores de gestión como el "margen de contribución por unidad" (para saber cuánto aporta cada producto/servicio realmente tras cubrir sus costos variables) y la eficiencia de mano de obra (relación entre horas pagadas y horas productivas).


    El control de costos falla si solo lo conoce el dueño o el gerente. Por ello...

    • Premie a los equipos que logren reducir desperdicios de materiales o tiempos de ejecución sin sacrificar la calidad.

    • Ten en cueta que una instrucción ambigua genera una ejecución errónea. La estandarización es la mejor amiga del ahorro.

    La pérdida más peligrosa es la falta de información en tiempo real. Si usted conoce sus pérdidas al cierre del mes, solo está haciendo una "autopsia" financiera. El control debe ser preventivo.

  • RE: ¿Alguien que me oriente con un mapa de procesos?

    Ejemplos de mapas de procesos sencillos para diferentes modelos de negocio: https://www.gestionar-facil.com/?s=mapa+de+procesos

    ¿Necesitas aprender a crear mapas de procesos para poner orden en tu pyme? Con esta lectura aprenderás todo lo que necesitas sobre cómo hacer un mapa de procesos, útil y fácil de implantar: Cómo hacer un mapa de procesos en una pyme, paso a paso.

  • RE: Conciliación bancaria

    Buen dia
    “Algo importante en este proceso es definir una metodología clara para que la conciliación no dependa únicamente de la memoria o experiencia de una persona. Aunque sea manual y usando herramientas básicas de ofimática, ayuda mucho establecer pasos estandarizados: quién descarga los movimientos, quién valida los soportes, cómo se identifican las diferencias y dónde se documentan los ajustes.
    Cuando el procedimiento queda organizado y documentado, disminuyen los errores, mejora la comunicación interna y cualquier integrante del equipo puede continuar el proceso sin generar desorden operativo.”

  • RE: Conciliación bancaria

    La respuesta de Frank destaca por su carácter técnico y estructurado, proporcionando un método claro para realizar la conciliación bancaria manual mediante herramientas de ofimática.

    Desglosa el proceso en etapas lógicas que van desde la organización de documentos clave hasta la ejecución del "punteo" para identificar omisiones o partidas en tránsito. Un punto valioso de su intervención es la propuesta del Método de Saldos Ajustados, el cual garantiza la transparencia del informe al buscar la igualdad entre el saldo bancario y el de libros.

    Y tal como lo señala, el ciclo no concluye con el cuadro comparativo, sino con el registro de los ajustes contables necesarios para asegurar la exactitud de los saldos del periodo siguiente.

  • RE: Más personas, mismo desorden!

    Colegas

    Cuando una empresa crece en personas, necesita crecer en estructura… o el equipo empieza a chocar entre sí sin querer.

    He visto muchas veces que el desorden aparece porque no existen acuerdos operativos básicos.

    Te recomiendo revisar estos cuatro elementos prácticos:

    1. Roles definidos
      Cada persona debe saber qué hace, qué no hace y cuándo debe escalar un problema.

    2. Procesos mínimos documentados
      No manuales eternos. Solo guías claras para tareas repetitivas.

    3. Canales correctos
      Un canal para urgencias, otro para seguimiento y otro para documentación. Mezclar todo genera caos.

    4. Rutinas de coordinación
      Pequeñas reuniones de seguimiento ayudan a prevenir errores antes de que crezcan.

    El orden no le quita agilidad a la empresa; al contrario, la hace más rápida porque elimina confusión.

    Un equipo organizado no trabaja más… trabaja mejor.

    Y ahí empieza el crecimiento sostenible.

  • RE: Resistencia al cambio en pymes
  • RE: Más personas, mismo desorden!

    Hola a todos. Un punto que suele pasarse por alto cuando una pyme crece en personal es que el desorden no es falta de voluntad, sino una falla de diseño... Como bien mencionan, meter más gente a un sistema 'malo' solo acelera el caos.

    Para pasar del "modo incendio" a una gestión ordenada, sugiero tres pasos técnicos inmediatos que complementan lo dicho:

    Aplicar el filtro GWC (EOS): Antes de seguir contratando, auditen si el personal actual "lo entiende, lo quiere y tiene la capacidad" (GWC) para su rol específico. A veces el desorden viene de personas con buena actitud en el "asiento" equivocado de la organización.

    Identificar el Job to be Done (JTBD) del puesto: No diseñen manuales de funciones densos. En su lugar, definan qué "progreso" debe lograr cada empleado al final del día. Si el empleado sabe qué victoria se le atribuye, la micro-gestión del dueño desaparece.

    Romper el cuello de botella del Fundador: Si cada decisión pequeña debe pasar por una sola oficina, han creado una restricción física al crecimiento (Teoría de Restricciones). La solución no es más gente, sino establecer Niveles de Autoridad claros donde el equipo pueda ejecutar sin esperar una firma.

    El crecimiento real no se mide por cuánta gente tienes en nómina, sino por qué tan poco te necesita la operación diaria para funcionar con calidad.