Mejores publicaciones hechas por Desempeño

@apereira
Podemos enumerar muchas buenas prácticas para resolver el problema que te aqueja, pero te recomiendo iniciar con el desarrollo de una comunicación efectiva.

Esto lo puedes lograr aplicando algunas prácticas sencillas:

— Reuniones informativas regulares: Organiza reuniones de equipo donde expliques claramente las metas, las prioridades y las expectativas. Utiliza un lenguaje sencillo y evita jerga técnica.
— Instrucciones claras y concisas: Asegúrate de que las instrucciones sean lo más claras y concisas posibles. Utiliza diagramas o listas si es necesario.
— Canales de comunicación abiertos: Fomenta un ambiente donde los empleados se sientan cómodos para hacer preguntas y expresar sus dudas.
— Retroalimentación constante: Ofrece retroalimentación constructiva y específica sobre el desempeño de cada empleado.

No te llevará mucho tiempo probar con estas prácticas y muy probablemente obtendrás mejoras importantes. Después vendrían otras estrategias para seguir mejorando, pero por ahora, creo que no debes involucrar más de lo dicho. ¡No dejes de comentarnos los resultados!

Hola Roberto,

¡Buena pregunta!

Desarrollar una estrategia de precios no es un juego de azar, es más como un arte con un toque de ciencia.

Considera los siguientes aspectos para guiarte en el proceso:

1. Conoce tu mercado: ¿Qué está haciendo tu competencia? ¿Cómo están posicionados sus precios en comparación con el valor que ofrecen? Haz un poco de espionaje amigable, esto te dará un punto de partida sólido.

2. Entiende tu costo: No pongas precios sin saber cuánto te cuesta ofrecer tus servicios. Suma todos los costos (fijos y variables) y asegúrate de que tu precio cubra estos y deje un margen de ganancia. La idea es que no trabajes solo para cubrir costos, ¿verdad?
   Al respecto te dejo los siguientes post que te ayudarán:

• Cálculo de los costos de servicio de una empresa consultora

• Costos fijos y variables de una empresa

3. Define tu propuesta de valor: ¿Por qué tus servicios son únicos? ¿Qué te diferencia del resto? Si ofreces algo que otros no pueden igualar, tus precios pueden reflejar esa exclusividad.

4. Segmenta tu clientela: No todos tus clientes tienen la misma disposición a pagar. Puedes ajustar tus precios según segmentos de clientes, ofreciendo diferentes niveles de servicio o paquetes.

5. Elige tu estrategia de precios:

   • Costo más margen: Una fórmula clásica, donde sumas un margen sobre el costo.
   • Precios competitivos: Ajusta tu precio basado en la competencia. Esto puede ser útil si estás en un mercado saturado.
   • Precios basados en el valor: Si tus clientes perciben un valor alto en tu servicio, puedes fijar precios más altos, justificando que obtienen lo que pagan.

6. Prueba y ajusta: Una vez establecido un precio, monitorea su impacto. Si ves que los clientes lo aceptan sin problemas, genial. Si ves resistencia, considera ajustarlo.

Recuerda, el precio no es solo un número, es parte de cómo te posicionas en el mercado.

Saludos @apereira.

En contabilidad, diferenciar costos es como definir métricas: cuanto más específicos y alineados con tus objetivos, mejores serán los resultados.

Puedes empezar preguntándote: ¿Qué gastos influyen directamente en la creación de valor para el cliente y cuáles solo apoyan el funcionamiento general?

Identifica los costos de producción en función de su contribución al producto final, y clasifica los gastos operativos como los que no impactan directamente el proceso productivo.

Te sugiero que lleves un registro de desempeño mensual para evaluar en qué medida tus inversiones en ambos frentes contribuyen a la eficiencia general y al cumplimiento de tus objetivos.

¡Esto es clave para mantener un rendimiento claro y constante!

Hola, @ross-esteves
Es un problema el control deficiente del inventario lo que puede ocasionar el caos en la empresa, especialmente con múltiples ubicaciones.

Esto te puede llevar a materializar riesgos como la pérdida de oportunidades de ventas y captación de clientes; y hasta la pérdida de reputación de la empresa.

Al respecto, te dejo algunas sugerencias para poner orden en el control de inventario:

• Implementa un Sistema de Gestión de Inventarios:

En este caso podrías usar un software especializado, puedes mirar en el mercado cuáles son las mejores opciones, y así podrás centralizar el control del inventario.

Estas herramientas te permitirán rastrear el inventario en tiempo real, gestionar los niveles de stock y coordinar entre la tienda principal y las sucursales.

• Establece Procedimientos Estandarizados:

Crea procedimientos claros para la entrada y salida de productos, y asegúrate de que todas las tiendas los sigan.

Esto incluye etiquetar productos, registrar movimientos y realizar auditorías periódicas.

• Capacita al Personal:

Por supuesto, es indispensable que entrenes a tu equipo en el uso del sistema de gestión y en prácticas de control de inventario.

Un personal bien capacitado es clave para mantener la precisión y el orden.

Espero que estos pasos te ayuden a llevar un control eficiente del inventario.

@maríafernanda Hola,

Además de las sugerencias dadas por Milagros y Maricí te dejo las siguientes:

Toma en cuneta que para poner orden en el "poder de decisión" sin tener que centralizar todo, lo ideal es estructurar mejor quién decide qué y hasta dónde. Esto no tiene por qué ser complicado.

• Crea "rango de acción":
  Define límites claros para cada área. Por ejemplo, establece montos máximos que cada líder puede autorizar sin necesidad de aprobación superior. Así, todos saben hasta dónde pueden llegar sin que se les vaya la mano.

• Checklist básico:
  Diseña un checklist simple que cada líder use antes de tomar decisiones importantes. Esto asegura que se cumplan ciertos pasos antes de dar luz verde a un gasto o adquisición. De esta manera, evitas las sorpresas desagradables.

• Revisiones periódicas, no invasivas:
  Haz revisiones mensuales o trimestrales de las decisiones tomadas. Esto no solo ayuda a detectar cualquier extralimitación a tiempo, sino que también permite ajustar los procesos y empoderar a quienes lo están haciendo bien.

La clave es darles a todos las herramientas y límites necesarios para tomar decisiones con confianza, sin perder el control global.
¡Orden sí, burocracia no!

@maría-josé, saludos...

Para financiar la expansión de tu inventario sin recurrir al crédito bancario, considera estas estrategias alternativas:

Reinversión de utilidades: Evalúa si es posible reinvertir las ganancias generadas por tu empresa en la compra de nuevo inventario.

Aunque esto puede limitar la distribución de beneficios a corto plazo, te permitirá mantener el control total de tu negocio sin endeudarte.

Optimización de flujo de caja: Revisa cómo se gestiona el flujo de caja en tu empresa.

Quizás puedas renegociar términos con tus proveedores para obtener mejores condiciones de pago o identificar áreas donde puedas liberar capital, como inventario que no se mueve o gastos no esenciales.

Venta anticipada o preventa: Si tienes productos de alta demanda, considera realizar ventas anticipadas o preventas.

Esto te permitirá generar ingresos antes de que llegue el inventario, reduciendo la necesidad de financiamiento externo.

Alianzas estratégicas: Explora la posibilidad de formar alianzas estratégicas con otras empresas que puedan beneficiarse de tu crecimiento.

Esto podría incluir acuerdos de distribución, venta cruzada o incluso compartir costos de inventario.

Implementar una combinación de estas estrategias puede proporcionarte la flexibilidad financiera necesaria para expandir tu inventario sin depender exclusivamente de préstamos bancarios.

Saludos @JosefinaV,

Desde una perspectiva de desempeño organizacional, delegar no es solo un acto de confianza, es una necesidad operativa cuando se quiere escalar. El cuello de botella que se genera al centralizar decisiones afecta directamente los indicadores de eficiencia, oportunidad y calidad.

Una buena práctica es mapear los procesos clave y revisar dónde se detienen por falta de autonomía:

1. ¿En qué punto esperan aprobación?
2. ¿Qué decisiones pueden resolverse con criterios claros sin escalar cada vez?

Al delegar con métricas asociadas como tiempos de respuesta, satisfacción del cliente, o rotación de inventarios puedes hacer seguimiento real y corregir desviaciones a tiempo.

La clave está en que la delegación no debe ser emocional ni por intuición, sino respaldada por estructura y datos. Así garantizas que los resultados no solo se mantengan, sino que mejoren.

Recientemente, Marco Tulio nos compartió un comentario muy positivo sobre un artículo de David Polo Moya: ¿Cómo hacer el mapa de procesos de una clínica odontológica?, el cual elogiaba la claridad y precisión en la descripción de cómo gestionar centros dentales.

Este tema no solo es vital para mejorar la operación de las clínicas odontológicas, sino que también es un gran apoyo para la docencia en esta área.

Planteamos el siguiente caso para discutir y aportar ideas:

Imaginemos que estamos ayudando a una clínica odontológica a estructurar sus procesos.

Los objetivos son mejorar la eficiencia operativa, asegurar la calidad del servicio y maximizar la satisfacción del paciente.

¿Cuál sería la estrategia más adecuada para crear un mapa de proceso?

Carlos, en ventas B2B la relación lo es todo, así que piensa en una estrategia de contacto periódico.

Algo que te puede funcionar es establecer recordatorios para hacerles un seguimiento después de cada pedido.

Eso sí, sin caer en lo invasivo: una llamada rápida o mensaje, solo para ver cómo les ha ido con la mercancía.

Además, esto te ayudará a ajustar la estrategia según el feedback que te den y asegurar que estén contentos con el servicio.

Clientes satisfechos vuelven, y cada interacción es una oportunidad para asegurar que la próxima venta sea contigo.

@roberto-manzano Hola

Como quieres poner orden en el proceso de atención de pedidos que llevas en Todo Ruedas, te puedo sugerir estas acciones simples que puedes aplicar:

1. Implementa un sistema de gestión de pedidos: Utiliza herramientas gratuitas o de bajo costo para organizar y seguir los pedidos desde su recepción hasta la entrega.

2. Capacita al personal: Realiza capacitaciones internas para mejorar las habilidades en atención al cliente y manejo de pedidos.

3. Establece un proceso claro y eficiente: Documenta cada paso del proceso de pedidos y asegúrate de que todos los empleados lo sigan.

4. Solicita feedback regular: Pide a los clientes su opinión para identificar áreas de mejora y actuar rápidamente sobre los comentarios negativos.

Hola, Jean Spinetti. Sabemos que los cambios constantes en los costos de producción pueden desestabilizar la gestión, especialmente en las pequeñas empresas.

Para enfrentar estas variaciones, te sugiero establecer indicadores de desempeño específicos para el control de costos, como el costo real vs. el costo estimado de materiales.

También, puedes establecer métricas para evaluar la efectividad de tus proveedores, asegurándote de que cada gasto esté alineado con tus objetivos de costo.

Este seguimiento te dará una base sólida para actuar de manera más estratégica y mantener la rentabilidad sin afectar los precios.

Recuerda, alinear tu gestión de costos con tus metas es clave para mantener la estabilidad y sostenibilidad del negocio.

Hola @María-José,

Me sumo a este excelente hilo con una perspectiva enfocada en el seguimiento.

Todos los aportes previos han sido valiosos, y yo añadiría esto: un presupuesto sin indicadores de desempeño es como tener un mapa sin brújula.

Sugiero que definas, al menos, 3 indicadores clave al implementar tu presupuesto:

Desviación presupuestaria (%): cuánto varía lo real frente a lo presupuestado.

Cumplimiento por área o partida: qué áreas respetan sus límites y cuáles no.

Rentabilidad sobre gastos: cuánto te retorna cada peso invertido.

No se trata solo de controlar, sino de usar el presupuesto como herramienta de mejora. Cuando revises mes a mes, pregúntate: ¿esta partida cumplió su objetivo? ¿Podemos optimizar? Así transformas el presupuesto en algo vivo y estratégico.

Saludos, Frank

Ten en cuenta que el compromiso y la responsabilidad en el trabajo son como los ingredientes secretos en una receta: sin ellos, nada sabe bien.

Para fomentar estos valores, no se trata solo de escribirlos en la pared de la oficina. Debes convertirlos en parte del ADN de tu empresa. Como lo expone Milagros de forma detallada.

Además, te dejo una estrategia práctica y directa:

1. Metas compartidas: Involucra a tu equipo en la creación de metas. Cuando las personas sienten que son parte de la definición del éxito, el compromiso se convierte en algo personal.

2. Responsabilidad en acción: Promueve una cultura donde todos sepan que sus decisiones tienen peso. Dale a tu equipo la libertad de actuar, pero con la clara expectativa de que también deben asumir las consecuencias (buenas o malas) de sus acciones.

Ahora, sobre cómo reconocer y recompensar los logros, aquí te dejo un enfoque fresco:

1. Reconocimiento público con propósito: No se trata solo de decir "buen trabajo". Asegúrate de que el reconocimiento esté alineado con los valores que has establecido. Por ejemplo, si alguien demuestra un alto nivel de responsabilidad, asegúrate de destacarlo y explicar por qué eso es importante para la empresa.

2. Recompensas personalizadas: No todos valoran lo mismo. Mientras que unos pueden preferir un bono, otros pueden apreciar más tiempo libre o formación profesional. Pregunta a tu equipo qué es lo que realmente valoran y ajusta las recompensas a sus preferencias.

3. Feedback continuo: No esperes a la evaluación anual para dar feedback. Si alguien hace algo bien, díselo en el momento. Si hay algo que mejorar, también. Esto ayuda a mantener a todos alineados y comprometidos día tras día.

En resumen, fomenta un entorno donde las metas sean compartidas y la responsabilidad esté presente en cada acción.

Y, cuando se trata de reconocimiento, hazlo de manera personalizada y con un propósito claro.
¡Tu equipo lo agradecerá y te lo devolverá con creces!

¿Qué te parece este enfoque?

@maríafernanda
Además, en el siguiente post encontrarás mas información detallada:

• Cómo hacer un mapa de procesos en una pyme: paso a paso.

Es una guía muy completa que te servirá de apoyo.

Hola, equipo

La empatía es uno de esos valores que, cuando se integra bien, transforma la relación con los clientes.

Sin embargo, lograr que un equipo de ventas lo asuma no es tan sencillo como colgar un cartel motivacional en la oficina, ¿verdad?

Primero, es clave que los vendedores entiendan por qué la empatía no es solo una habilidad 'bonita', sino una herramienta efectiva para cerrar ventas.

Empieza por conectar los resultados tangibles: explícale a tu equipo cómo el simple hecho de ponerse en el lugar del cliente puede cambiar la percepción de tu marca. Esto no es teoría, ¡es ciencia del comportamiento!

Otra estrategia es fomentar el feedback entre compañeros. Que se den retroalimentación entre ellos después de cada interacción con clientes puede ser oro puro. Muchas veces, la autocrítica viene mejor cuando la ves reflejada en los demás.

Y un último tip: no subestimes el impacto de las historias de éxito. Comparte casos en los que la empatía fue clave para ganar un cliente importante. Haz que esos momentos sean ejemplos a seguir.

Recuerda, la empatía no es un botón que presionas de la noche a la mañana, es una cultura que se construye paso a paso, pero cuando la logras, ¡es poderosa!

¡Nos vemos en la próxima!

Hola, @GestionaFácil / Empresario de muebles a medida,

Lamento escuchar sobre el incremento en los reclamos de tus clientes.

Para abordar este problema desde su raíz y mejorar el servicio posventa, te dejo algunas estrategias enfocadas en el desempeño que pueden ayudarte:

1. Implementar Análisis de Causa Raíz (ACR):

   • Método de los 5 Porqués: Profundiza en cada queja preguntando repetidamente "¿por qué?" hasta llegar a la causa fundamental. Esto puede revelar problemas subyacentes en procesos o comunicación.
   • Diagrama de Ishikawa (Espina de Pescado): Visualiza todas las posibles causas de los problemas de calidad, categorizándolas en áreas como métodos, materiales, personal, maquinaria, y entorno.

2. Optimización de Procesos mediante Lean Manufacturing:

   • Mapeo de Procesos: Documenta cada paso del proceso de producción para identificar y eliminar actividades que no agregan valor.
   • Reducción de Desperdicios: Enfócate en minimizar desperdicios de tiempo, materiales y esfuerzo, mejorando así la eficiencia y la calidad del producto final.

3. Capacitación y Desarrollo del Personal:

   • Formación Continua: Proporciona entrenamiento regular a tu equipo en técnicas avanzadas de fabricación, control de calidad y atención al cliente.
   • Programas de Certificación: Incentiva a tus empleados a obtener certificaciones en áreas relevantes, lo que puede mejorar su desempeño y compromiso.

4. Integración de Tecnología para la Gestión de Calidad:

   • Sistemas de Gestión de Calidad (SGC): Implementa un SGC que permita monitorear y controlar la calidad en cada etapa del proceso de producción.
   • Software de Gestión de Proyectos: Utiliza herramientas digitales para coordinar mejor las especificaciones del cliente, seguimiento de pedidos y comunicación interna.

5. Mejora de la Comunicación Interna y con el Cliente:

   • Reuniones de Coordinación: Establece reuniones regulares entre los equipos de ventas, diseño y producción para asegurar que todos comprendan las especificaciones y expectativas del cliente.
   • Feedback Continuo: Crea canales para recibir y actuar sobre el feedback tanto de los clientes como de los empleados, fomentando una cultura de mejora continua.

6. Establecimiento de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

   • Indicadores de Calidad: Define KPIs específicos como el porcentaje de pedidos sin errores, tiempo de respuesta a reclamos y tasa de satisfacción del cliente.
   • Monitoreo y Evaluación: Revisa regularmente estos indicadores para identificar tendencias y áreas que requieren atención inmediata.

7. Fomentar una Cultura de Responsabilidad y Mejora Continua:

   • Empoderamiento del Personal: Incentiva a tus empleados a tomar iniciativa y responsabilidad por la calidad de su trabajo, ofreciendo reconocimiento y recompensas por el desempeño sobresaliente.
   • Sesiones de Retroalimentación: Organiza sesiones periódicas donde el equipo pueda discutir abiertamente los desafíos y proponer soluciones innovadoras.

8. Implementación de Protocolos de Verificación y Validación:

   • Revisiones en Etapas Críticas: Establece puntos de control en el proceso de producción donde se verifique que las especificaciones se están cumpliendo.
   • Pruebas de Producto: Realiza pruebas de calidad y funcionalidad antes de la entrega final para asegurar que el producto cumple con las expectativas del cliente.

Al aplicar estas estrategias enfocadas en el desempeño, podrás identificar y solucionar las causas fundamentales de los reclamos, mejorando así la calidad de tus muebles y la satisfacción de tus clientes. La clave está en la constancia y el compromiso con la excelencia en cada etapa del proceso.

Espero puedas mejorar y optimizar de tu servicio posventa.

¡Hola, María José!

Antes de decidir, te sugiero que examines tus datos:

¿Cuál es tu tasa actual de conversión de clientes?
¿Cuánto te cuesta captar un cliente (CAC)?
¿Cómo está el flujo de caja?

Si tus números muestran que hay espacio para invertir, ve por una estrategia de marketing con objetivos claros y medibles.

Sin embargo, si el flujo está ajustado, sería mejor optimizar procesos y apostar más fuerte por lo orgánico (aunque sea más lento).

Elige la opción que te dé resultados sostenibles, no solo rápidos.

Y recuerda: cualquier estrategia debe ser monitoreada para ajustar sobre la marcha. ¡La clave está en los números!

@jean-spinetti Hola
Jean puedes empezar a gestionar y ordenar los procesos de de la empresa sin la necesidad de invertir recursos financieros.

Te sugiero abordar los problemas organizativos de inmediato para evitar que el caos afecte negativamente a la productividad y las ventas de madera.

Podrías enfocarte en los siguientes aspectos sin necesidad de inversión financiera inmediata:
Por ejemplo:

1. Redefine los Roles y Responsabilidades de tu equipo de trabajo:

   • Clarifica los roles y responsabilidades de cada empleado para reducir confusiones y duplicaciones de trabajo.

2. Mejora la Comunicación Interna:

   • Establece reuniones regulares y utiliza herramientas gratuitas para mejorar la comunicación y coordinación.

3. Optimiza los Procesos Existentes:

   • Revisa y documenta los procesos actuales, buscando formas de simplificarlos y eliminar pasos innecesarios.

Y, lo otro que debes estar claro en implementar los procesos, ya los tienes bien definidos?

Porque, en tal caso, implica que debes monitorear y evaluar los procesos de forma continua para identificar áreas de mejora.

4. Implementa Herramientas de Gestión Gratuitas:

   • Usa herramientas gratuitas para gestionar proyectos y tareas, manteniendo a todos informados y organizados.

5. Fomenta la Cultura de Colaboración:

   • Incentiva a los empleados a compartir ideas para mejorar la eficiencia y resolver problemas organizativos juntos.

6. Capacitación Interna:

   • Realiza sesiones de capacitación interna donde empleados más experimentados compartan sus conocimientos y mejores prácticas con el resto del equipo.

Estas acciones pueden mejorar la organización y eficiencia sin necesidad de inversión financiera, y te prepara para una mejor situación económica en el futuro.

Hola, @frank

Se entiende perfectamente tu situación, asignar puestos de trabajo de forma eficiente puede ser todo un desafío.

Aparte de los métodos y estrategias presentados, te dejo un método que te puede ayudar: el modelo de las 3 C: Competencias, Compatibilidad y Crecimiento.

Vamos a desglosarlo:

Competencias:

• Evalúa las habilidades y experiencias de cada miembro del equipo.

• Utiliza herramientas como matrices de competencias para visualizar quién es el más adecuado para cada puesto. Aquí encaja muy bien la EOS (Persona).

Compatibilidad:

• Considera la dinámica del equipo y cómo se relacionan entre ellos.

• Realiza encuestas de personalidad o tests como el MBTI para entender mejor la compatibilidad entre los miembros.

El MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) es un test de personalidad basado en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Es útil en la asignación de roles y mejora de la dinámica de equipo en entornos laborales.

Crecimiento:

• Asegúrate de que cada puesto ofrezca oportunidades de desarrollo profesional.
• Habla con tu equipo sobre sus metas y aspiraciones, y alinea los puestos con estos objetivos.

Este enfoque no solo optimiza la gestión, sino que también mejora la moral y productividad del equipo.

¡Espero que te sea de ayuda!

@jeanspinetti
Tu mascota debe ser más que un dibujo… ¡debe comunicar la esencia de tu empresa!

Jean, si buscas que tu erizo conecte con todas las edades, aquí algunos principios esenciales en diseño de mascotas corporativas:

• Adaptabilidad: Debe poder representarse en diferentes medios (digital, impreso, merchandising).

• Coherencia visual: Colores y formas deben alinearse con la identidad de tu marca.

• Expresión y actitud: Si representa dinamismo, que tenga una postura activa. Si es confiable, que su mirada refleje seguridad.

Te dejo mi ejemplo de estructura para definir la mascota:

Nombre: Erizo "Zippy"
Personalidad: Curioso, ágil y siempre dispuesto a ayudar.
Diseño: Ojos grandes, sonrisa amigable, púas redondeadas para suavidad.
Accesorios: Gafas futuristas y una bufanda con el logo de la empresa.

Tip: Antes de diseñar, define qué emoción debe provocar en el público. ¡Ese es el secreto de las mascotas exitosas!