Publicados por SabrinaNegocios

Buen día Comunidad
@nathalymps, algo que puede marcar la diferencia en tu caso es trabajar tu marca emocional.
No se trata solo de vender un producto o servicio, sino de construir una experiencia que tus clientes recuerden y quieran repetir.
Muchas veces, un cliente está dispuesto a pagar más si siente que conecta con la marca: porque lo atienden de manera especial, porque el local transmite una vibra única, o porque percibe autenticidad.

Un consejo práctico:
1. Utiliza las redes sociales para contar historias detrás de tu negocio. Explica por qué haces lo que haces.
2. Comparte testimonios reales, muestra tu proceso y lo que hay de único en ti.
Eso genera una percepción de valor que va más allá del precio. Al final, la gente no solo compra “algo”, compra lo que ese “algo” representa.

¡Hola comunidad!

Me encantó la iniciativa de lanzar una encuesta anónima, y coincido con lo ya comentado: es una herramienta poderosa. Desde mi experiencia en marketing y comunicación emocional, quiero sumar una perspectiva clave: la forma en que introduces y presentas la encuesta puede marcar la diferencia en la participación y sinceridad de las respuestas.

Te recomiendo trabajar un poco el storytelling. Algo tan simple como comenzar con una anécdota breve o una situación real que todos hayan vivido en la empresa puede generar empatía y hacer que la gente se involucre más.
Por ejemplo: “Hace unas semanas alguien dijo en voz baja: ‘No sé si lo que estoy haciendo realmente importa’... Y nos quedamos pensando. Por eso esta encuesta.”.

También podrías darle un toque visual si usas una plataforma que lo permita: una portada con branding simple pero agradable o hasta emojis estratégicos ayudan a humanizar el formulario. Que no parezca un trámite más.

Finalmente: cuando compartas los resultados, cuida mucho la narrativa. No basta con datos duros. Ayuda a la gente a ver cómo su opinión movió la aguja. Así se construye compromiso desde la comunicación, no desde la obligación.

Hola, @Victor y comunidad

Me sumo a la conversación desde el enfoque de la cultura organizacional y la comunicación interna. El registro de problemas no solo debe ser operativo, sino también emocionalmente conectado con el equipo. ¿Qué quiero decir con esto? Que el hábito de registrar no nace solo por tener una herramienta, sino cuando el equipo entiende que su voz importa y que sus reportes generan cambios visibles.

Un tip práctico: pueden crear una pequeña campaña interna con mensajes motivadores y casos reales donde un reporte haya evitado un problema mayor.
También, usar herramientas visuales (como un mural digital tipo Padlet o un tablero de Trello con emojis) hace que el proceso se sienta más humano.

Bonus: si usan canales de comunicación interna (como WhatsApp Business o Slack), pueden integrar un “botón de alerta” que enlace al formulario. ¡Cero fricción!

Crear una cultura donde “reportar” es sinónimo de “cuidar la empresa” transforma el mindset del equipo.

Hola a todos.
Desde el enfoque de marketing y negocios, quiero resaltar algo clave: una línea de crédito no es solo dinero disponible, también es una herramienta para crear confianza con tu banco y con tus aliados estratégicos.
Si la gestionas bien, no solo cubres necesidades de flujo de caja, también transmites solidez a proveedores y clientes.
Por ejemplo, si tu fábrica demuestra que puede financiar una campaña de ventas o un lote de producción extra gracias a este recurso, estarás proyectando seguridad al mercado.
Eso sí, recomiendo documentar cómo el crédito impulsa directamente tus objetivos comerciales, porque así logras mostrar que no es un gasto, sino una inversión estratégica.

Buen dia
“Desde el marketing lo veo clarísimo: si tu equipo de ventas no comprende a fondo el servicio que ofrece, no podrá transmitir valor real al cliente. Y ojo, no es solo "conocer las características", sino saber contar la historia, conectar con la necesidad del cliente y diferenciarse de la competencia.

Muchas veces el flujo de caja se resiente no por falta de demanda, sino porque no logramos que el cliente perciba el valor suficiente para cerrar la compra o pagar el precio justo.
En mi experiencia, una capacitación alineada con la estrategia de marketing y comunicación es una inversión, no un gasto. Lo barato (no formar al equipo) suele salir carísimo.”

¡Hola Jairo y comunidad!
Desde mi experiencia en marketing y estrategias de posicionamiento, quiero aportar una perspectiva quizás menos numérica, pero igual de crucial para mejorar la utilidad en hotelería: la percepción de valor y la conexión emocional con el cliente.

En el sector hotelero, especialmente en los hoteles de 3 o 4 estrellas, la experiencia del huésped es un factor decisivo para lograr recurrencia y recomendaciones.

1. ¿Estás aprovechando las redes sociales para mostrar momentos memorables de tus huéspedes?
2. ¿Estás construyendo una marca que refleje algo más que “una cama cómoda”?

Los hoteles que logran construir una historia, diferenciar su oferta emocionalmente, y conectar con su audiencia, pueden justificar mejores tarifas, atraer clientes más fieles y con mayor disposición de gasto. Eso, a mediano plazo, impacta directamente en la utilidad.

Mi sugerencia: revisa tu estrategia digital, cómo estás vendiendo la experiencia (no solo la habitación), y evalúa si estás destacando en canales como Instagram, Google Reviews o incluso YouTube. ¡Ahí hay margen de crecimiento sin necesidad de subir costos operativos!

Hola comunidad

Desde mi experiencia en marketing digital, quiero sumar una idea que puede fortalecer la medición de la satisfacción del cliente, especialmente si quieres generar engagement real y continuo.

Además del NPS y CSAT (que están súper bien para captar datos), algo que funciona muy bien es implementar micro-interacciones digitales que permitan al cliente expresar su experiencia en tiempo real. Por ejemplo, botones de reacción rápida (caritas, estrellas, emojis) en tu sitio web o en correos de confirmación, donde el cliente pueda hacer clic sin necesidad de llenar una encuesta.

Estas micro-encuestas no sólo son económicas, sino que generan menos fricción. Y si las conectas con tu CRM o tu sistema de mailing, puedes segmentar y automatizar acciones personalizadas según la satisfacción expresada. Esto no solo mide, sino que fortalece la relación con tus clientes, porque sienten que los estás escuchando de verdad.

¡Un saludo para todos los que están trabajando en mejorar sus relaciones con sus clientes!

Saludos
Desde el marketing, la claridad en roles también impacta en la experiencia del cliente. Si alguien del equipo no sabe con certeza quién debe responder a una consulta, gestionar una entrega o resolver un reclamo, eso se refleja en la percepción de marca.
Mi recomendación es que además de asignar roles, comuniquen cómo esos roles se traducen en valor para el cliente. Por ejemplo:

1. ¿Quién se encarga de que los pedidos salgan a tiempo?,
2. ¿Quién asegura que los mensajes en redes sean coherentes con lo que se ofrece?

Incluso si el modelo es flexible o por habilidades, es clave que cada persona sepa por qué lo que hace influye en la experiencia de usuario.
Esto no solo evita errores, sino que también fortalece el compromiso de los equipos. Alineen funciones con propósito y el impacto se nota, dentro y fuera de la empresa.

Buen día Colegas
Desde el marketing, la gestión de personas también, tiene un impacto directo en la percepción de marca. ¿Por qué? Porque el equipo que respira los valores de la empresa proyecta coherencia en cada punto de contacto con el cliente.

En EOS, eso de “persona correcta en el puesto correcto” no es solo una fórmula interna: se traduce en experiencias de marca consistentes.
Si en una pyme los empleados no entienden el propósito o no se identifican con lo que se vende, el cliente lo percibe… y desconecta.

¿Un consejo práctico desde el marketing? Usa los valores centrales también en la comunicación interna y externa. Conecta emocionalmente primero dentro de tu equipo, y verás cómo se refleja hacia afuera. Cultura y marketing van más de la mano de lo que muchos creen.

Saludos Colegas
Desde la óptica del marketing y la experiencia de marca, te puedo decir que una empresa que depende exclusivamente del dueño para tomar decisiones suele proyectar poca agilidad… ¡y eso impacta también hacia afuera! Cuando un cliente espera una respuesta rápida y el equipo no tiene autonomía para actuar, se pierde confianza y credibilidad.

Delegar también es una forma de empoderar a tu equipo para que sea más proactivo en la relación con el cliente.
Por ejemplo, si el personal de ventas tiene autoridad para responder ciertas solicitudes sin depender del jefe, la experiencia del cliente mejora, y eso se traduce en fidelización. Y como sabemos, fidelizar es mucho más rentable que solo captar.

Así que sí, llegó el momento. Delegar no solo te libera también, fortalece tu marca desde adentro.

¡Frank, qué gran pregunta!
Desde el enfoque del marketing digital, uno de los caminos más poderosos para escalar un servicio financiero B2B es construir confianza digital. En este sector, la percepción lo es todo. Te recomiendo trabajar en una narrativa de marca clara y profesional, centrada en autoridad, transparencia y resultados medibles.

Además, hoy más que nunca, es clave tener presencia en canales donde se mueven los tomadores de decisiones: LinkedIn, newsletters especializadas y webinars con contenido educativo de alto valor.
Cuidado con el marketing de contenidos bien ejecutado: un blog con artículos de análisis financiero, estudios de caso y whitepapers puede ser una máquina de conversión en el largo plazo.

El branding no es solo para B2C. En B2B, una buena estrategia de posicionamiento puede ser tan efectiva como una fuerza de ventas agresiva.

Buen día
Desde mi experiencia en marketing y conexión con audiencias, quiero sumarte un enfoque que muchas veces se pasa por alto en temas de retención: el poder de una narrativa compartida.

¿A qué me refiero?: A que tus desarrolladores no solo trabajen para un proyecto, sino para una causa con la que se identifiquen emocionalmente.
Comunica con claridad:

1. ¿Por qué tu empresa existe?
2. ¿Qué impacto quieren dejar en el mundo?
3. ¿Cómo ellos son parte esencial de esa misión.?

Involúcralos no solo como técnicos, sino como embajadores de esa visión. Eso genera un sentido de propósito que no se puede pagar con un 40% más de salario.

También puedes darles visibilidad: déjalos compartir en redes sus logros, hablen en eventos, ¡haz que se sientan rockstars! La validación externa también pesa.

La retención no siempre es sobre lo que das, sino sobre cómo los haces sentir dentro del proyecto.

Saludos.
Desde el punto de vista del marketing y la reputación de marca, un despido bien gestionado también, es una oportunidad para reforzar la imagen organizacional.
Me explico: si un empleado con buen rendimiento debe salir por causas ajenas a su desempeño, el cómo se comunica y maneja internamente puede influir directamente en el clima laboral y externamente en cómo se percibe la marca.

Una buena práctica que recomiendo es preparar un pequeño comunicado interno (sin entrar en detalles confidenciales) que refuerce los valores de la empresa y deje claro que se trató de una decisión difícil pero necesaria. Esto ayuda a mantener la confianza del equipo y evita malentendidos o rumores que puedan afectar el compromiso del resto.

Hola
Desde el punto de vista del marketing y la estrategia de negocios, la consistencia entre el balance general y el estado de resultados no solo es una cuestión contable, ¡es una cuestión de credibilidad! Una marca que comunica con claridad debe respaldarse en datos coherentes.

Cuando evalúo proyectos o estrategias de contenido para una empresa, uno de los primeros elementos que analizo es si la narrativa que venden al mercado se sostiene con sus números.

Por ejemplo: si una empresa declara estar en crecimiento exponencial, pero sus ingresos no están alineados con un aumento en activos estratégicos o campañas relevantes, ya tengo una alerta.

Tip práctico: como parte del análisis de posicionamiento, reviso si la inversión en marketing (que suele reflejarse como gasto operativo) se correlaciona con aumentos en ingresos o participación de mercado. Si no hay conexión clara, algo no cuadra, y puede ser un tema contable... o estratégico.

En resumen, coherencia financiera = confianza del cliente. Es una pieza clave del branding moderno, ¡y no debemos dejarla solo en manos de los contadores!

Cordial Saludo
Desde el enfoque de marketing y estrategia de marca, te diría que conocer el costo real de cada unidad incluyendo marketing, ventas y soporte es clave para tomar decisiones con inteligencia, sobre todo cuando hablamos de campañas multicanal o estrategias por segmento.

En mi experiencia, lo más útil ha sido trabajar con centros de costos vinculados a objetivos comerciales, especialmente cuando hay equipos distintos con metas diferenciadas. Por ejemplo, si hay una unidad de ventas digital y otra presencial, puedo imputar el costo de ciertas plataformas (como CRM, licencias de email marketing o herramientas de automatización) únicamente a la unidad que las usa realmente.

Esto no solo hace más justa la distribución de costos, sino que permite evaluar el retorno real de cada acción, lo que en marketing es oro.

Consejo práctico: acompaña el costeo con indicadores de impacto, no solo financieros, para tener una visión más estratégica del rendimiento por unidad.

Interesante dilema, @roberto-manzano. Desde mi experiencia en marketing y negocios, te diría que, además del orden operativo, hay algo clave en juego: la percepción interna y externa de tu marca.
Cuando los procesos están desordenados, eso se nota, y no solo hacia adentro, sino también hacia los clientes.

Si el equipo ya está saturado, exigirles más puede terminar afectando no solo la calidad del trabajo, sino también, el clima laboral (y eso eventualmente daña la experiencia del cliente).

Mi sugerencia: apuesta por una consultora, pero con una mentalidad de marca. Es decir, que entienda tu propósito, tu tono, tu promesa como empresa. Los procesos no son solo flujos: son también

1. Cultura
2. Consistencia
3. Experiencia.

Si eliges bien, puedes lograr eficiencia sin perder autenticidad, que es oro puro en mercados competitivos.

Saludos
Desde el enfoque de marketing y gestión de marca, lo que no se puede perder de vista durante una crisis es el vínculo emocional con el cliente. No basta con dar una respuesta técnica; es clave reconectar emocionalmente.
Una de las mejores formas de hacerlo es activando campañas de “marca humana”: mostrar al equipo detrás del error, humanizar la situación y, sobre todo, generar contenido que muestre vulnerabilidad + compromiso.

Ejemplo: una miniserie de stories contando cómo están solucionando el problema “desde adentro”, con testimonios reales del equipo técnico y de atención al cliente. Eso genera empatía real, no solo reputación.

También recomiendo activar a tu comunidad fiel: influencers aliados, clientes recurrentes, etc. Que ellos cuenten por qué siguen confiando en ti. Esos mensajes tienen más poder que cualquier comunicado corporativo.

Hola José y comunidad

Desde el marketing, cuando una marca pierde coherencia en su mensaje o ejecución, suele deberse a una desconexión entre el propósito y quienes lo comunican. Lo mismo pasa en una empresa: si el equipo no entiende el “para qué” de lo que hace, es más probable que improvise o actúe por inercia.

Te sugiero revisar cómo estás comunicando los objetivos y el impacto de cada tarea:
¿Tu equipo ve cómo su trabajo contribuye al “todo”? Muchas veces no es falta de capacidad, sino de conexión emocional y claridad. Y eso se arregla con algo tan simple

Como alinear propósito + reconocimiento constante + una buena narrativa interna.

Además, ¿has probado aplicar una pequeña campaña interna de “calidad sin improvisación”? Puede ser algo lúdico, que refuerce los valores sin caer en sermones. Una cultura fuerte empieza desde los detalles.

¡Abrazo y éxito!

¡Hola a todos!
Desde mi experiencia en marketing y manejo de audiencias internas (sí, empleados también son una audiencia), algo que suele pasarse por alto es cómo influye la comunicación emocional en la motivación.

Si los trabajadores no se sienten “vistos” ni conectados emocionalmente con la empresa, se empieza a romper el vínculo invisible que los hace levantarse con ganas. Esto no se arregla solo con bonos o charlas formales. A veces basta con:

1. Reforzar el propósito
2. Mostrar logros colectivos,
3. Generar micro-experiencias positivas día a día.

Una idea que me ha funcionado: crear un “newsletter interno” con historias del equipo, reconocimientos reales y contenido inspirador. También puedes aprovechar los canales digitales (grupos de WhatsApp, pantallas internas, pizarras) para reforzar cultura y sentido de pertenencia.

El ausentismo no siempre es falta de compromiso. A veces es falta de conexión. Y eso también se puede trabajar desde lo emocional.

Hola, Gerardo
Desde mi experiencia en marketing y estrategia de negocios, te comparto algo clave: Si la gestión administrativa no funciona, toda la experiencia del cliente (y la marca) se resiente.

Hoy más que nunca, los negocios deben moverse con precisión. Si hay errores en pagos, desorden contable o demoras en decisiones financieras también, se ve afectado el branding, la atención al cliente y hasta la confianza del equipo interno. ¿Resultado? Una marca débil.

Mi consejo: plantea este tema desde el impacto que tiene en el cliente final y la reputación de la empresa. A veces, los líderes reaccionan más cuando comprenden que una estructura desordenada también está afectando las ventas y el posicionamiento.
Si puedes mostrar un pequeño plan de mejora administrativa con beneficios comerciales directos (ej. agilizar pagos para negociar descuentos con proveedores), tendrás más chance de que te escuchen.