• Categorías
    • Recientes
    • Etiquetas
    • Popular
    • Usuarios
    • Registrarse
    • Conectarse

    Uso de un servidor

    Programado Fijo Cerrado Movido Contabilidad de costos
    7 Mensajes 6 Posters 941 Visitas
    Cargando más mensajes
    • Más antiguo a más nuevo
    • Más nuevo a más antiguo
    • Mayor número de Votos
    Responder
    • Responder como tema
    Accede para responder
    Este tema ha sido borrado. Solo los usuarios que tengan privilegios de administración de temas pueden verlo.
    • P Desconectado
      PedroJose
      Última edición por

      Hola. Tenemos un servidor y varios servicios web que se usan de manera intensa en la empresa. Algunos departamentos hacen un uso mayor que otros. Incluso, en algunos casos, es poca la intervención. ¿Qué método podemos usar para imputar los costos mensuales por hospedaje y otros servicios que usamos en la web? Y así no cargar el costo a la unidad de informática.

      GestionaFácilG SabrinaNegociosS L DesempeñoD 4 Respuestas Última respuesta Responder Citar 7
      • GestionaFácilG Desconectado
        GestionaFácil @PedroJose
        Última edición por

        @pedrojose dijo en Uso de un servidor:

        Hola. Tenemos un servidor y varios servicios web que se usan de manera intensa en la empresa. Algunos departamentos hacen un uso mayor que otros. Incluso, en algunos casos, es poca la intervención.

        El método más adecuado dependerá de la naturaleza de tus servicios web y del nivel de detalle que desees alcanzar. Sin embargo, un enfoque basado en métricas objetivas (como tráfico, uso de recursos y usuarios activos) asegurará que los costos se distribuyan de manera justa y equitativa entre los departamentos.

        En tal sentido, utiliza un modelo de distribución de costos basado en métricas objetivas como las indicadas, combinando factores en un sistema ponderado si es necesario.

        1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 1
        • GestionaFácilG Desconectado
          GestionaFácil
          Última edición por

          Supongamos que los costos totales mensuales son de $10,000 y tienes tres departamentos: Ventas, Recursos Humanos (RRHH) y Finanzas. Aquí hay un ejemplo de cómo podrías distribuir los costos:

          d91385f6-0a3c-421e-bfb2-ffeac93951cd-image.png
          En este caso, los costos se distribuyen en función de una combinación ponderada de los factores mencionados.

          1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 2
          • SabrinaNegociosS Desconectado
            SabrinaNegocios @PedroJose
            Última edición por SabrinaNegocios

            Saludos
            @PedroJose, distribuir los costos del servidor con métricas objetivas es clave, pero ¿has pensado en cómo comunicarlo a los departamentos para que lo acepten sin drama?

            Una buena historia interna ayuda mucho aquí.

            Si logras que cada equipo entienda el por qué de la distribución y cómo esto impacta en sus propios resultados (por ejemplo, mejor rendimiento de los servicios que usan), la adopción será más fácil. Puedes hacer algo simple:

            1.Informes visuales
            2.Cuadros de mando interactivos
            3.Mini boletín informativo interno con ‘el dato del mes sobre el servidor’
            .

            Así, en lugar de quejarse por costos, estarán más interesados en optimizar su consumo.

            ¡El marketing interno también importa en la gestión de costos!

            ¡Hagamos que tu marca sea inolvidable!

            1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 0
            • L Desconectado
              LuisF @PedroJose
              Última edición por LuisF

              Buenas noches, @PedroJose,

              Esto me recuerda a cuando tenía que distribuir costos en mi negocio de arreglos florales. No es lo mismo el gasto en flores para un mega evento que para una tienda pequeña, ¿verdad?

              Para tu caso, el truco es hacer que cada área ‘pague lo justo’ según lo que usa, pero sin burocracia.

              A lo mejor podrías establecer "paquetes de consumo", como los planes de una línea de celular:

              • Un ‘Plan Básico’ para los departamentos con poco uso.

              • Un ‘Plan Medio’ para los que tienen actividad moderada.

              • Un ‘Plan Premium’ para los que chupan más recursos del servidor.

              Esto facilita la asignación y además incentiva a los departamentos a optimizar su consumo.

              ¡Que nadie se pase de listo usando recursos sin pagar su parte justa!

              ¡Todo florece con un buen plan!

              1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 0
              • DesempeñoD Desconectado
                Desempeño @PedroJose
                Última edición por Desempeño

                @PedroJose, esto es una cuestión de eficiencia operativa.

                Si la empresa no mide bien el uso del servidor y asigna los costos de forma arbitraria, se distorsionan los incentivos y terminamos con áreas que abusan de los recursos y otras que los subutilizan.

                Una solución inteligente es establecer KPIs de uso del servidor por departamento. Algo como:

                • Costo por GB consumido
                • Costo por número de usuarios activos
                • Costo por solicitudes procesadas

                De esta manera, cada área puede evaluar su desempeño y tomar decisiones informadas sobre si necesita optimizar su consumo o si realmente vale la pena seguir con su nivel de uso actual.

                Así evitamos que TI (Departamento de Tecnología de la información) se convierta en el "banco de recursos gratuitos" para toda la empresa.

                La coherencia es clave, el desempeño es el resultado.

                1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 1
                • MaricíM Desconectado
                  Maricí
                  Última edición por Maricí

                  Saludos a todos
                  Bendiciones

                  Aquí tienes una sugerencia de mejora organizacional que pasa desapercibida muchas veces: El uso del servidor revela la estructura funcional real de una empresa, más allá de los organigramas.

                  Puedes aprovechar estos datos para:

                  • Revisar la carga de trabajo por equipo
                  • Identificar los procesos que requieren automatización
                  • Ajustar roles o priorizar capacitaciones

                  Además, cuando los costos se reparten con base en uso real, la gente empieza a valorar más los recursos digitales.

                  Y eso, es Cultura de eficiencia operando.

                  Organización y claridad: los pilares de un equipo que crece con fuerza.

                  1 Respuesta Última respuesta Responder Citar 0
                  • First post
                    Last post