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G
Las respuestas dadas son suficientemente claras para despedir a un trabajador. Por supuesto, los motivos o las razones juegan un papel crucial, pero siempre es necesario seguir un proceso disciplinado para evitarle problemas a la empresa.
A
¡Buenas recomendaciones! Todo un reto, construir un equipo de alto rendimiento y una cultura organizacional sólida.
Excelentes aportes. Muchas gracias. Implementaremos algunas estrategias de inmediato.