Colegas
Desde una perspectiva de gestión y resultados, alinear las políticas empresariales con el nivel y función de los colaboradores es clave para la eficiencia operativa.
Una política que no distingue entre roles puede generar desviaciones de desempeño, porque no todos los colaboradores tienen el mismo grado de autonomía ni las mismas metas medibles.
Por eso, las políticas deben diseñarse con base en indicadores de desempeño y responsabilidades específicas.
Solo así se logra coherencia entre lo que la organización espera y lo que realmente se ejecuta.
En síntesis, la claridad en las políticas permite medir mejor, ajustar con precisión y mantener la estructura alineada a los objetivos estratégicos.