@apereira dijo en Falta de compromiso con la empresa:

¿Qué hacer en lo inmediato cuando hay un bajo compromiso del personal? Tenemos desmotivación y falta de involucramiento por parte de los empleados

Escuchar al personal: realizar reuniones breves o encuestas para conocer las causas de la desmotivación.
Identificar las causas principales: exceso de trabajo, falta de reconocimiento, mala comunicación, pocas oportunidades de crecimiento, problemas con los líderes, etc.
Mejorar la comunicación: informar claramente objetivos, cambios y expectativas.
Reconocer el trabajo: destacar logros y esfuerzos de los empleados, incluso con reconocimientos sencillos.
Involucrarlos en decisiones: pedir propuestas y permitir que participen en soluciones relacionadas con su trabajo.
Establecer metas claras y alcanzables: que cada empleado sepa qué se espera de él y cómo contribuye al equipo.
Dar seguimiento: revisar periódicamente si las acciones están funcionando y hacer ajustes.