<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[¿Se puede &quot;salvar&quot; a un trabajador?]]></title><description><![CDATA[<p dir="auto"><strong>¿Se puede "salvar" a un trabajador?</strong> El caso es que tenemos alguos trabajadores excelentes... pero han venido desmejorando en su rendimiento y compromiso con la empresa. No se trata de beneficios... Qué podría estar pasand?</p>
]]></description><link>https://foro.gestionar-facil.com/topic/187/se-puede-salvar-a-un-trabajador</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 12 Jun 2026 17:16:44 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://foro.gestionar-facil.com/topic/187.rss" rel="self" type="application/rss+xml"/><pubDate>Fri, 12 Jun 2026 10:17:06 GMT</pubDate><ttl>60</ttl><item><title><![CDATA[Reply to ¿Se puede &quot;salvar&quot; a un trabajador? on Fri, 12 Jun 2026 10:28:39 GMT]]></title><description><![CDATA[<p dir="auto"><a class="plugin-mentions-user plugin-mentions-a" href="/user/anadavila" aria-label="Profile: AnaDavila">@<bdi>AnaDavila</bdi></a>, depende del contexto... es posible aplicar algunas estrategias. Pero antes es necesario conocer lo que ocurre realmente. Hay que diagnosticar la situación, especialmente, si con varios los trabajadores en esa "situación".</p>
]]></description><link>https://foro.gestionar-facil.com/post/1302</link><guid isPermaLink="true">https://foro.gestionar-facil.com/post/1302</guid><dc:creator><![CDATA[jean]]></dc:creator><pubDate>Fri, 12 Jun 2026 10:28:39 GMT</pubDate></item></channel></rss>